在很多人做简历的时候，最容易把简单做得好看，甚至不惜在一些内容上作假，目的就是好看，其实HR真正关心你简历的地方有六个方面，我们只需要在下面这些HR眼中最看中的地方下功夫就行了：
【1】你的受教育信息
包括你毕业的学校，参加工作之后又进行了哪些学习，这些学习内容与你的职业是不是关系很大，你获得了哪些证书等等，这一栏的信息里面千万不能做假，现在学历可以查，证书也大都可以查得到，而且一些得要的岗位人员做背调时都会去核实这些信息，这是HR关注的第一个重点内容。

【2】你的工作经历
很多人喜欢在这一栏中做假，为了让自己的工作经历好看些，编造一些假的经历，或者假的职务信息，比如你在之前单位里做的明明是专员，你简历里面非得写上主管，HR对于这些情况一般情况下是零容忍的人，在背调时，只要发现这些地方有问题，直接就把你PASS掉了，你根本就没有机会了，所以，在工作经历这一栏里还是事实求是，切勿抱侥幸心里。

【3】个人的职业规划
在这一点上，很多人并没有意识到，每一位HR都希望招聘一个有理想，对自己进行详细规划的人，这样的员工才能稳定的在单位里做，不至于跳来跳去增加单位的人员流失率和招聘难度，如果你真的是一位有理想，有规划的人，HR也会针对你的规划，给你设计在这家单位里的职业发展通道。
【4】工作的连续性
对于那些一年能跳槽三次的人来说，几乎不会进入到HR的视线，除非是一些特别急缺的基层操作性岗位，所以，为了自己更好的职业发展和基本业务技能的积累，要强制自己在一家单位里做个一两年，等到业绩技能积累到能独立开展工作了，再想着去跳槽也不迟，那个时候你更值钱。

【5】过往的业绩
这一点是对你能力的印证，写得越详细越好，当然，必须与自己的职位想匹配，别你做调度岗位，却做出了计划方面的贡献，这样就不合适了。
【6】岗位的匹配对比
这个是大多数人最容易忽视的，你要与需求岗位自己进行一个对比，你哪些地方适合，哪些地方不适合，这样的话，HR对你的印象会特别深刻，可能你不适合的那个问题也能解决。
作者：吕本现 点跃在线始人兼CEO
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