我们时时刻刻都在追求成功与高薪，可很多人都是说说而已，从没有付诸过行动，从未奋斗。就算想追求成功与高薪，也不知从何下手。现在来看看哪六种人干不成大事，哪十种人拿不到高薪，避免这些品性，让自己更加优秀。
这六种人注定干不成大事
01
格局小的人
格局小的人，眼光也浅薄，看不到未来自己的发展，一味追求当下微小的利益，反而耽搁了长远的利益。而此类人经常因为鸡毛蒜皮的小事与人发生争执，给自己和周围人带来很多的不便，也难成大事。
02
不诚信的人
诚信是金，诚信有情，诚信是德，诚信是则。不讲诚信的人背信弃义，两面倒戈，无论是一个人，一所学校，一个企业，还是一个国家，只要依靠诚信才能够把握发展机会，赢得事业的成功和胜利。
03
太小气的人
太过小气的人，容易与人发生很多不必要的冲突，令人厌烦，让人讨厌，与人交往容易得罪人，很难扩大自己的交友圈。

04
太自私的人
太自私的人，对人际关系有影响，导致工作协同性下降，进而导致工作效能降低，而且自私的人不适合当领导，手下的人不会有归属感。也不会有朋友与贵人帮忙相助，其一辈子只能注定孤独一人在奋战。
05
不懂合作的人
不懂合作的人，不知道众志成城、万众一心的大能量，一个合作的团队，往往是最精华的想法汇聚在一起，最终的结果往往是一个团队最完美的反感。而不懂合作的人往往会导致团队矛盾激发，工作效率降低。
06
不爱学习的人
不爱学习的人，往往想法偏执，见识浅薄，且容纳不了有才干，有才能的人，往往会用自己低浅的想法命令他人，直接导致工作团队最终的失败，这样的人难有大作为。

这十种人拿不到高薪01
想双休的人
想双休的人们，在此处不是指希望放松，渴望自由的人，而是指那些一味的想要假期，不耐心工作学习的人。
每天都在混子日，而不是真真正正的学习工作。这样的人一般积极性不高，工作得过且过，不尽心尽力。这样的人往往工作效率很低，难以长进。
02
想朝九晚五的人
希望朝九晚五的人，一般没有拼搏精神，没有壮士断腕的豪情壮志。且安于现状，没有切实的工作计划，只想浑浑噩噩的混日子，领工资。
这样的人在工作中很难晋升，也难以让领导发现其优点与长处，更加难以加薪。

03
想靠底薪生活的人
只靠底薪生活的人，往往没有梦想，不思进取，安于现状，没有勇气追求更好的生活，也没有前进的动力。
在工作上更是不负责，不认真，难以得到上司的赏识，最后会被优秀者淘汰。
04
没有企图心的人
俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。一个人没有梦想，没有野心，就没有前进的动力。
那他只能原地踏步，甚至后退，在这个“适者生存，不适者亡”的时代，这种人会被“沙滩后浪”拍死在沙滩上。

05
没有与时俱进思维的人
这是社会是发展变化的，一个人如果只是固守老思想，不思进取，不懂改变，不适应潮流的方向。
是很容易被新时代抛弃，成为“新世纪的老人”，事业也不会前进，只会后退，最终消亡。
06
做事慢悠悠的人
做事慢悠悠的人，做事没有效率，浪费时间，浪费公司的资源，时间久了会对公司造成很大的利益损伤。
且做事没有效率的人会被领导抛弃，不管在哪个公司，领导需要的都是头脑灵活，做事有效率的优秀人才。而不会提拔浪费时间的人。

07
做人没品的人
没有人品道德的人，不论到哪里都是人们孤立的对象，人们都不喜欢同品德有问题的人共事，因为怕被其出卖，被其伤害。
没品的人在社会上是最难以立足的。更没有朋友、领导的支持与提拔。
08
不敢担当的人
不敢担当的人往往不负责任，出了问题不去找自己的问题，而去责怪别人，久而久之，没人会愿意与其打交道，把会被其过河拆桥，颠倒黑白。
他的人生也必定不会一帆风顺。得罪了不少人，生活也会很孤独。
09
老觉得自己产品太贵的人
觉得自己产品太贵的公司，是对自己产品没有信心的表现，既然自己都不看好自己的产品，别人怎么会来购买？
既然销售上不去，那他的工资怎么能会涨呢？所以，必须要对自己的产品有信心。只有自己相信了，别人才会相信。

10
老抱怨公司不足的人
总是抱怨公司的人，其实是自己工作没有做好，将怨气发泄到供养自己的公司去。其实再多的抱怨也无法改变公司体制。
并且很多抱怨的话老板都是知道的，如果不赶紧改变一下心态，小心被公司抛弃哦，老板是不需要整天抱怨且没有能力的员工哦。
人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，长大已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；
成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
来源:企业家智囊团



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