看了很多关于面试谈薪的帖子，每个人面试的结果不一，心情不一、问题不一，其实说到重点还是薪水问题，但是在面试的时候有偏偏不好意思一开始就提薪水，所以，在这里我们就需要一些谈薪水的技巧啦！在面试的过程中，大家通常会遇到以下这几方面的问题：
　　1.总是站在自己角度考虑要价 比如我租房要花多少钱；我每个月的交通费要花多少钱；每个月要存下多少存款；再加上我要吃饭等生活费用，因此合计下来我的薪水应该是多少…… 这个就只是为了自己的利益了，然而并没有想到公司的利益，所以，我们要想到，我们能为公司做什么了？然后再想薪水，因为这个是正比的。
直接谈薪水，讨价还价，其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定薪酬时或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很容易让面试官反感，这与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得你没有说明你的贡献值，反而先提要求，所以，我们要两面性看问题，先看看我们能不能为公司带来效益，如果能带来的话，那么我们就有资本谈条件了，这样比直接要薪水好得多了。

　　2.谈薪谈薪，底气要足 一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”，比如裸辞，比如频繁跳槽，比如职业空白，比如已婚未育等因此而妥协。所以一定要咬住自己的底线价不放松，大不了“此处不留人自有留人处”。
低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽。 所以，这个在面试的时候也要有技巧地谈好。

　　3.很多人会有疑问，要不要把自己的价位报出来。 我个人觉得视公司而定。如果是心仪的公司可以面议，我们可以降低自己的要求，为什么呢？因为这个可能发展前景比较好，转正后加工资，或者是看个人业绩进行提拔，规模大或者工作轻松。如果公司有些让人纠结，那么就报个略高的价，看公司是否有诚意。 如果公司有诚意的话，可以根据你可以实际情况分析，达到你的要求的话也可以选择留下来。

　　4.多做功课。做功课的目的就是把自己的底线价、高位价、中位价明确好。先设想一下，不要到临场了，压力一大，什么都不会想了，慌乱中把薪资谈低了，哭都来不及。
　　最后，谨记一点，如果在薪资问题上出尔反尔，在面试官的印象中会给你打上负分。所以，薪水是很重要的，一定要谈好，以免以后后悔，又跳槽，浪费时间和精力哦。

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