最近有几个HR朋友和职场的朋友说，在他们公司发现了员工信息造假的情况，尤其是招聘的时候。有些求职者会拿着已经做了包装的求职简历来面试，在面试过程中回答的问题也是有虚假的信息。其实以前我也碰到过类似的问题，那么就来说说职场中的信息造假。

首先在职场中信息造假是不对的，不能再职场中有任何的欺骗行为。这个可以说是做人一个基本的准则，欺骗在工作和生活中是大忌。但是在职场中信息造假情况时有发生，那么它能给职场带来哪些危害呢？
1、针对职场从业者或者求职者而言
这个其实主要包括所有的职场人，我们在工作中都是通过自己的劳动去赚取收入的。在各行各业对于用人的需求都是不一样的，我们应该根据自己的实际情况去找合适自己的工作，相信总有一份工作适合自己。虽然也许赚的没有别人的多，至少我们踏实真诚。假如为了获取高工资高待遇，通过各种办法渠道作假。那么也许在求职时侥幸没有被发现，但是在工作中时间长了自会露出马脚的。简历上的工作经验和自己的实际能力不匹配，很多工作自己干不了。一方面自己从人品上就已经有了污点；另一方面自己在工作中没有能很好的完成工作任务，领导和同事就会对你产生怀疑，自己也会压力很大，担心那天被公司开除，这就很尴尬啦。

2、针对企业而言
在招聘时收到的简历有的能直接看出来，那么就毫不犹豫的pass掉。但是有些从简历表面没有办法看出来，在面试过程中求职者回答的问题水平和自己简历描述的不符合，有时都没有办法把这个慌圆回来。在现实的招聘中对这种问题没有一个很好的解决办法。大企业正规的企业一般都会通过背景调查了解求职者的真实情况，但是很多的小公司都不会去做，有时对于学历都不会去查，那么这样就让作假的求职者蒙混过关了。
这样对于作假的求职者进入企业，也许真的能力很突出，能给企业带来好的业绩，能很好的完成工作，那么这对于企业也许是庆幸的。但是反之作假求职者在未来的工作中能力水平一般，工作中常常出错，延误工作进度，拖团队的后退。那么对于这种情况就是在浪费企业资源，影响企业的发展。这都是企业都不愿意看到的。同时这样也会让企业与很多的优秀人才擦肩而过，不能招到真正适合企业发展的员工，这也许是企业最不愿意看到的。

3、对于社会而言
社会经济的发展主要靠的是企业的发展，而企业的发展靠的人才的进步和能力付出，能为企业创造良好的经济价值。那么企业中出现能力低下，信任度低的员工，他在一定程度上遏制了企业的发展。企业发展落后直接影响国民经济的快速增长和推进。不能让优质的有能力的人才创造好的价值，为经济发展服务。
信息造假在一定程度上也造成了一种社会风气受到影响，如果社会上充斥着虚假和欺骗，那么彼此之间的信任就没有了。良好的社会生态就会从此蒙上阴影，人们都在一种猜测和怀疑中度过，都在一种病态的生态中生存。那么这个社会就此停滞，甚至倒退。

职场信息造假看似一个很小的问题，一个很小的问题也许在什么时候就会引爆重大的社会问题出现。所以我们在职场和生活中都要诚实展示自己的信息，让信息在阳光下透明，不要做出欺骗和隐瞒。如果长时间这样做的话，对自己、对企业、对社会都是有巨大影响和伤害的。如果自己的学历或者能力没有达到企业的要求，我们应该通过自己的学习和努力，不断的来提高和进步。那么我就不会通过造假来获取这份自己都觉得亏心的收入了。
在企业和社会中都有各种各样的信息造假行为，那么在你身边发生了那些呢？请大家在下方留言告诉我吧。


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