《鬼谷子详解》鬼谷子著，张平 廖鹏编著。
《忤合第六》讲述了以反求和的方法，“忤”指忤逆、相悖之意，“合”指趋合、顺应之意。“忤合”就是事物发展变化中的应变常规。事物总是在不断变化中，世间万物趋合与背反是普遍存在的，时而互逆，时而互补，时而互换。任何事物都有正反逆顺的发展形势，了解掌握事物的变化规律，从而采取相应的应变策略，做到知己知彼，才能进退自如，游刃有余。忤合之术实质是以忤求合，通过曲折求直，以此求彼，从而达到自己的目的。

为人处世
良禽择木而栖，贤臣择主而侍，判断对形势，选择好主子，对每个想要有一番作为的人都很重要。识时务者为俊杰，选择效忠的对象应该根据时局的变化而变化，选择对自己有利的效忠对象，是明智之举。做人要辨别是非曲直，做忠臣可以，但是不能做愚忠之臣。遇到小人暗算而又无路可走时，弃暗投明，另择明主方是好的选择。职场中，一定要选择适合自己能力的，又能提供给你施展才华所需平台的企业，如果在一个没有前途的公司，即使你才华横溢，也只能随波逐流，消磨自己的意志，这时就应当选择另寻它处，适当的时候炒掉老板，才能开启新的人生，看见不一样的风景。

要尊重每个对手，而不要轻视对方，要谋而后动，不要鲁莽冲动。狼都会去了解自己的猎物，观察并记住猎物许多细微的个性特征和习惯，适当时机再发动攻击，所以狼的攻击很少失误。不管是行军打仗、政治权术，还是商业竞争，只有做到知己知彼，才能达到随心所欲，只有知道自己和对方的具体情况，才能对敌我情况做出正确的分析和判断，测知对方下一步动向，在下一次交锋中，以最少的损失赢得最大的胜利，在如今激烈的社会竞争当中，“知己知彼，百战不殆”的策略更加不能丢掉，只有做到正确了解对方和自己，有效利用自身和环境的优势，我们才能在竞争中保持继续前行。

管理谋略
“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的故事历史上有很多，其中蕴藏的做人和处世之道，值得我们用心揣摩。汉代张良曾说“谋有其实，智有其废，进退应时，方为智者”，依据不同的事实状况作出不同的决定，这是聪明人的做法。历史上“狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏，敌国破，谋臣亡”的游戏规则，值得现实中那些执着于追名逐利的人们好好的思索与回味，欲望无尽头，权力如云烟，钱财似粪土，何时才能够享受清闲愉快的人生呢？做人应该学会知足常乐，选对时机，功成身退，是明哲保身的智慧。

怀揣大智慧者，想要成就一番大业，必须寻找最适合自己的平台，跟对真正懂自己的人。人才竞争激烈的时代，不仅仅是企业选择人才，同时人才也选择企业，在选择自己的人生平台以成就事业时，要具备智慧的眼光以及灵活变通的处世态度，进行多方考察，选择最适合自己的。
人才就是财富，即便什么也没有，只要你能聚集一群合适的人才，财富自然而然会得到。识人用人是成就事业的关键，作为领导者，必须具备“相千里马”之能，通过才智，能力，气度来识人辨才；作为领导者，只有具备发现人才，识别人才的眼光和能力，知人善任，才会有更多的人忠实于你。能看清目前形势且有远见卓识，又善于收罗人才，并且能知人善任，必能成就一番非凡事业。
领导者若想得到人才，一定要采取主动，示之以诚，用诚心去感化下属，以赤诚之心待人，才能得到下属忠心的回报。以诚待人，以德服人，用崇高的道德来感化人，替人排忧解难，就会扩大自己的影响力，提高自己的声望，这样会有更多的人依附到周围。中国人都讲究知恩报恩，“受人滴水之恩，当涌泉相报”，领导者更要经常诚心施恩于下属，下属必然真心回报。只有与员工肝胆相照，推心置腹，把自己的心交给员工，与员工荣辱与共，生死相依，急其之难，救其之危，设身处地为他们着想，就一定能感动员工的肺腑，拨动员工的心弦，使他们愿意真心的为你的事业效力。

商战博弈
在这个万众创业的时代，商业合作是成功的重要基石，但是合作需要找对人，人找对了就成功了一半。找一个可以信任的人比找一家大公司更实际，人选对了，即使项目出了问题也可以及时解决，然后坚持下去，就一定会成功。通过才智，能力，气度来衡量这个人的潜力，只有发现人才，识别人才的潜力和能力，才能让更多的人推动自己走向成功。忤合术包含了“趋合”与“背反”两层意思，具体运用到商业中，就得视具体情况而定了，商场中时刻充满了变数，常常会出现危及自身利益的情况，巧妙的运用忤合术，不失为一种自我保全的好办法。面对强大的对手，要冷静，仔细分析研究对手的优缺点，动用各方关系，机智应变，才能保全自己。

要想成就一番事业，自己首先就应该身体力行，身先士卒。只有行动才能创造财富，也只有行动才能影响周围的人和事。要想在商海中有一席之地，也只有领导者身先士卒，员工才能众志成城。无论你想做什么事，都必须行动，行动力能够改变现状，也能为自己带来价值上的提升。
事物的发展变化，既像圆环一样循环连接，又在每一发展阶段上有自己的具体情况和变换方式，当你进入一个新的市场时，就要以这个市场的眼光与标准去衡量和规范自己，没有哪种商业模式是一成不变的，也没有哪种市场标准是一成不变的，只有灵活的搜罗周围不断变化的信息，紧跟市场，才能为自己的这个商业脉络把好脉，走在市场的最前沿。

职场之道
拒绝是一种常见的“反忤”，而且我们每个人都会碰见想“拒绝”的事情，但是一般向你请求帮助的都是你熟悉的人，直接拒绝又抹不开面子。其实拒绝也是有方法的，利用对方对你的了解，借故拖延，找一个对方知道的情况，加之“花言巧语”“拒之有理”，巧用“过段时间”，就能巧妙的避免直接拒绝的尴尬，也不会伤了和气。
刚进职场的年轻人，必须要跟同事相“合”，建立起良好的人脉，才有可能在事业上取得成功。不“合”则“离”，大家都会疏远你，没有人会支持你，那么想要取得成功无疑是天方夜谭。职场中有这样的一些人，他们不屑于加入公司内部的任何圈子，也不愿意参加同事之间的小聚，总是特立独行，人员极差，即使能力非常突出，也不会有任何提升的机会。公司就是一个小团体，你要想有所发展，必须与这个团体相“合”，想方设法融入到这个团体中，与同事们建立起感情，才能得到大家的信任，才能融入这个团体，然后再突出展现自己的才能，既能得到同事的赞许，又能得到领导的赏识，事业发展才会顺利。

当今社会，毫无主见的人注定难有大的作为，所以在职场中要形成自己的独立见解。当你的见解与上司的方案不一致时，要勇于说不，这就是“忤”，如果你认为自己的意见完全正确，是为了公司好，为了上司好，就要努力说出来，这就是“合”。但是为了“趋合”上司，提出自己的意见也需要讲究方法。不能直接否定上司的方案。这时候就要结合“揣术”和“飞箝术”，通过琢磨上司的心思，认真研究上司的方案，抓住方案中某一个自己认同的亮点。再用“飞箝术”，大力肯定这个亮点，然后再委婉地提出方案的局限性，让上司意识到方案的不足，趁机说出自己的意见，这样一来既给了上司的面子，又能表达自己的意见，还容易被上司接纳。当然你的意见必须理由充分，优点明显，不能滥竽充数，否则，就会适得其反。
现在有些大学刚毕业的学生，总是高不成低不就，好的公司进不去，差一点的公司又不愿意去。这些学生的问题是不自知，不懂“以忤求合”，不会用长远的眼光看问题。这时候可以“忤”眼前的利益，放低身段，找一家既能让自己充分发挥才能，又能学到东西的公司，差一点的公司也无所谓，重要的是你能学到东西，有施展才能的舞台。大公司必然竞争就多，差一点的公司竞争就少一些，宁做鸡头不做凤尾想必大家都懂。这就是以“忤”眼前的利益，求未来“合”自己的心意。

战争是为了和平，竞争也是为了合作。当你赢得了一次竞争后，你的竞争对手变成了你的下属，往往会心生顾虑，你应该怎么面对他呢？鬼谷子告诉我们一个很好的方法，那就是“以合求合”，这时候你应该对这位竞争对手委以重任，排除他的顾虑，让他感受到你的诚意和被器重的感觉，你应该主动找到他，告诉他，他是你的左膀右臂，他必然会对你心服口服，感恩戴德。把竞争变成合作，既得到了事业上的重要帮手，减少了一个潜在的敌人，增加了一个朋友，又显得自己高尚大度，能很快得到下属们的拥戴。职场中，对于与你有竞争关系的同事，不妨试着去赞美他，请他帮一个小忙，往往能神奇的化解彼此之间的敌意。职场中，减少一个敌人的价值，远远胜过增加一个朋友。

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