能当上老板的情商肯定不会太低，但是当你真正的遇到情商为零或负数的老板，我们该如何解决呢，辞职、和他为一件小事吵架，还是大打出手呢？

李文是我的大学同学，刚毕业不就时，没有找到自己满意的本职工作，就去了一家既能K歌又能吃饭的店里去上班，现在这种地方被叫做PTV聚会餐厅。虽然我没去过那里，但很早就听说过。
毕业后，李文回到自己的家乡，刚去应聘的时候，老板给说的工资是3000元，对于一个刚毕业的大学生来说，那时能找到一个3000元的工作已经是很不错的了，他就很满意的答应了，应聘时，老板说的3000，并没有说其他的什么，做了半个月，到第二个月发工资时，他仅仅只拿到了不到1100元，这样计算的话，他的工资不是3000，而是按2200算的，他当时也没有说什么，每天还是很努力的工作。别人每天上的是10小时的班，他却要上十多个小时，就这样老板看不到他们工作，有什么做不好的，就说着说那的，他并没有在意，以为是自己刚出来，干什么，还有很多不好的地方。他依然再坚持，但是有一次，记得他说过，跟一个情商为负数的老板，让他很没心再继续待下去了。

他说老板打电话让一个员工提前来上班，那位员工提前一个小时来上班，但老板见到却说：“你怎么才来？”，这样的；老板我想应该不会少见吧，至少我就遇见过。我们在一起喝酒，他说了自己的一次经历，当初讲完。说实话，我和他有同样的感觉，但不能说是老板的情商为负数，因为在我看来能当老板情商绝对不会是这样的数。但是跟这样一个老板到底能干什么？辞职、和他为一件小事吵架，还是大打出手呢？显然这根本不是解决问题的方法。如果是我遇到，其实我也不知道该如何。

一个很小的事情，能看出一个员工是怎样的人，但同时一个很小事也能看出一位老板是怎样的人。发生的什么事我就不用说了，用一个简单的例子来说明吧。如：有两位同学，老师让一位同学做题，只把他给他看了，没有给另外的同学看，却要问另外一个同学这道题的答案。回答不上来，就只有一句话，“你怎什么都不知道呢”。


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