另外，薪酬设计还要综合考虑五大要素：
挖掘员工深层次的需求；
必须懂得激励理论；选择最佳的薪酬模式；
设计合理的薪酬流程；设置薪酬体系的保障

KSF与传统薪酬结构的区别，如图示：

KSF与KPI的区分，如图示：

加薪不是问题，问题是加薪了，员工的状态和结果有没有变？
加薪不是问题，问题是加薪了，企业的人效、绩效、利润有没有提升？

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