最近，有视野知行社有不少社友参加面试，或是有想跳槽的打算。在应聘时，与面试官交流的过程中，曾经被问到哪些问题了，是如何回答的，能否有更好的处理方式呢？
视野知行社的财务达人大厨所在的工作在招聘人力资源总监，大厨需要帮面试官准备一些问题，在群里发问，会员们也纷纷支招，可以询问一些细节，比如是否有过冲突？是如何解决的？也可设置一些场景问题。

管理层面的招聘与应聘
诚然，企业在面试的时候，由于企业招聘的职位不同，对专业或是管理上的问题会有所侧重。企业会出一些题目，考察候选人的真实水平，采用哪些方法呢。如果是招聘的是总监位置，属于管理层，主要负责企业发展发向的，那就要考虑冲突管理能力、方向把握能力。另外，如果企业要上市，如果招聘人力资源总监，或是财务总监，针对这个目标，都需要有哪些方面的准备，怎么体现他们有这方面的实务经验，而不是大而化之的讨论一些相对比较空的理论，如果是应聘者的话，面对这样的问题，如何交流会比较理想，如果是面试官，还需要从哪些方面考察应聘者的整体技能？是否有具体事例，应聘者有什么应对措施？这些都是招聘与面试“短兵相接”的部分，会让应聘者“见招拆招”，顺利通过测试。
森哥总结了自己的招聘经验，首先他会对要招聘职位有一些基本的要求，例如，管理岗就要求对协调、沟通能力，对运营理解等，面试的自我介绍，是后续深入谈话的基础；结合其经历和对该岗位要求，不断深入问问题，层层深入，在此过程中他不会评判应聘者的对错。面试者一般不会准备的很细致的，在沟通过程中，只有真实的经历，才能讲出具体的经验和体会。森哥的经验：跟进应聘者自我介绍的经历，不断深入层层提问，直到他无法回避，如果经历是假的，面试者往往在短时间内是难以编的完满。而根据他回答问题的内容，就可以判断他们沟通能力、专业知识和技能、经验、逻辑思考能力等等方面的问题。当然，在面试前必须自己对要招聘的岗位有一个比较深入了解，否则主题容易被面试者主导。在森哥以往面试经历中，经常会有面试者最后承认他实际在某个工作中只是做了某一方面的内容。
通过森哥的经验，大体可以得出这样一个结论，应聘者首先要了解岗位的需求，准备好自己的简历中，与应聘的岗位相关的部分，切记不要夸夸其谈，有意的夸大自己的工作经验和经历，就会导致在面试官的“穷追不舍”中，暴漏自己的真实面目。如果在面试官谈到某一专业问题时，最好有案例可以佐证。

具体岗位的招聘与应聘
如果是一个具体的专业岗位，招聘的要求是什么样的呢？正好蒹葭需要招一个费用会计，她对着个岗位的描述是，工作量大、加班多。把定位放低、要求放低，招一个大专，有会计证的为基础，人要麻利，颜值不用需要太高。对着个岗位需求放低的原因是，她想稳定这个岗位，因为这个岗位技术含量也不高，有操作手册就可以上岗。第一步先稳定；第二步，这样的条件如何给她规划未来，难道一直做费用？所以需要这个岗位的员工后期学习长大（考证，本科类），只要长大了，其他通道也相应打开。蒹葭一般会问，员工对自己的职业规划，找到目标清晰者，然后会明确告诉对方，会协助你达到你的规划，但你必须在这个岗位呆二年，这二年中你要达到什么样的程度。如果达到就可以转岗。但这过程中（因为有些人面试只是为了面试而说，真正的其实本人都不知道自己要什么）所以我就需要去让主管（导师）关注这些，是否在正常轨道中，及时纠正。从蒹葭的经验上来看，光面试还真很难看出一个人的真实性，试用期真是很重要，如果不行就直接不通过，所以在这面试过程中，还是需要有几个备选的。这个是的关于岗位招聘的一个考核点。财小荟就喜欢这样的企业，这样的面试官，连你的职场规划都给你想好了，那还不赶紧“从了”吧。就想问一句，蒹葭姐你那还招人吗？
海姐是某企业的财务负责人，她也谈了自己面试以及招聘方面的事情。海姐面试财务经理、财务主管的时候，一般要经历四关，HR、财务领导、财务总监、资深的HR。HR会问及简历上工作经历，离职原因、团队几人、基本架构、有没男友、为什么没有男朋友（针对女性）、兴趣爱好。她认为在简单介绍工作经历的时候，需要重点根据应聘岗位要求，再突出重点。并且强调，要一直面带微笑，坐有坐姿，遇到马上回答不了的，可以停顿一下，客气的问一下对方，刚才的问题能再说一遍吗，这样增加自己思考时间。注意自己的衣着打扮。第二关，一般是直接要带你的财务领导，他问的问题会很专业的，应聘者需要对报表各科目整体要熟悉。财务总监不会问特别专业的问题，在闲聊中了解你的兴趣爱好，看你是否正能量，并且会问最近热点的财务知识，观察你的理解能力。最后就是资深的HR面试，大型的企业才会有这一关，主要是介绍你工作中印象最成功、最失败的案例，这时突出你的成就，会综合考验你遇到问题的处事方法、解决问题能力。
海姐招聘财务人员时，会关注应聘者的人品，系统思维能力、财务知识、数字敏感度。如果是主管的位置，需要中级职称（说明专业过关），未来职业规划、对企业的了解程度、薪资情况都需要了解。

个人技能以及“二胎”......
除了需要关注应聘信息，个人的技能也是非常重要的。比如，财务人员面试，有时会问一些EXCLE的问题（比如常用函数），看上去很小问题，但能体现这个人的技能。曾经有过一个案例，应聘者面试的时候，带了自己的笔记本，把他的学习笔记，给面试官看了后，就被录取了。没有考察过这个案例的真实性，但有一项技能肯定会让面试官刮目相看的。
另外，“二胎”也是招聘者非常关注的问题。对于这个问题，视野知行社的会员们也献计献策，大家都认为最主要的还是能力，如果在单位可以独当一面，经验和学识上都具备竞争能力，当面试官问到专业问题的时候，能够把自己的遇到的问题、或是其他同事发现的问题做成多个案例，尤其是解决问题的思路、方法，再加上专业知识，面试者一问，就知道应聘者“几斤几两”，一定会被作为后备力量储备起来的。


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