序言
很快到开学季，很多人也即将进入职场，但是在离开学校进入职场时，通常会遇到面试环节，于是，很多人在疑惑，女孩子的长相在职场面试中，重要吗？

正文:
一，观点
目前主要存在两个观点。
观点一:这是一个看脸的时代，颜值很重要。

• 如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。
  
• 如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。
  
• 如果你连脸蛋都没有，何谈事业有成。
  

观点二:这虽然是一个看脸的时代，但内涵依然很重要。

• 面试过程，只是为了找到合适的人，为了挖掘她的知识技能，只能继续聊下去。
  
• 她美不美只是在于我愿不愿意多聊会罢了，但是工作上，我还是有招聘压力的，因此不管怎么样，我还是需要好好聊聊的。
  
• 如果她美，我会愿意花更多的时间去挖掘她，如果拍拖，我还是愿意深入了解她与岗位的匹配度的，毕竟工作嘛！
  

二，特殊岗位/行业
在职场中，有些行业，有些岗位，还是对形象有所要求的。
如:

• 房地产行业销售类
  
• 公司前台文类
  
• 航空行业空类
  
• 微商特定岗位类
  
• 模特行业类
  

在这些行业里面，由于对形象有所要求，所以薪酬相对会高一点点。毕竟有形象费嘛。
另外，还有一些特定岗位，由于特殊原因，需要有特别要求的人，这个时候，工资也是会相对比较高，但是都是有时间段的。
还记得之前，有一个公司在招聘前台的时候，没有什么特别的技能要求，只有两个，其一，身高165+，其二，头发乌黑发亮柔顺。为什么呢，因为他们是做洗发水的，所以前台需要这样的人。以供拍照所用。

三，普通公司（大部分公司）
对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人嘛！
对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。
另外，一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。
通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。
那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面:

• 知识:需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。
  
• 能力:候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。
  
• 才干:候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。
  

综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。
那么，职场面试过程中，重点是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。
因此，在职场中，长相虽然有一定的作用，但是远远没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。
完。
我是职业规划师寒冰（头条号“职业规划的视角”记得先关注哟）。有关于招聘面试（面试辅导）、求职（简历诊断，简历制作）、职业规划（跳槽，转岗，提升，生活工作平衡）的问题欢迎探讨。


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