作者：邓玉金

这样的事情，如果是老HR见怪不怪，毕竟夜路走多了，什么鬼都能见到，呵呵。

一、如果是初级岗位，一般收到面试邀请且同意来面试的，应到未到，并且不主动解释原因的，一般会直接拉入黑名单。

再也不给机会，此类人员属于职业素养不太高的人，来公司后也可能会是公司的三不人员（不知道不早退不干活），有可能成为害群之马，培养的成本太高！
二、如果是中层岗位，收到面试邀请且同意来面试的，应到未到的，电话问询原因，如果理由合理，再约一次面试。如果没有合理理由，拉入黑名单。

职位如果到了中层经理，一般事情会比较多，忙完了是可以理解的。如果没有合理理由，说明此人一定不是合适的候选人，直接淘汰。中层的岗位一般在面试的当天或者前一天晚上一般要电话提醒一次。
三、高层岗位一般出现应到未到的情况很少，到了这个级别，承诺的事情一般会做到，如果真做不到，这类人员有多远离多远的好。

面试避免候选人爽约的操作技巧：面前的当天上午或者前一天晚上通过电话、微信、QQ、短信提示一下面试官的时间、地点和注意事项。

从应聘人员的角度看，如果答应去面试，一定要在通电话的时候确认好，是否是骗子公司，是否是培训机构，是否是在一个兔子都不拉屎的地方，待遇是不是能够接受，行业和专业是不是自己擅长的。如果不是很合适，直接拒绝好了。如果判断不出来，可以现场去交流一下，但是尽量不要爽约。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）


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