作者：大漠晴天

通过笔试面试，坐等offer的小A，没有等来想要的通知，而是HR的拒绝电话，电话里HR委婉地说了很多，但重心就一个，小A简历作假！
小A郁闷了，这年头求职，谁的简历不是经过精心包装的，且自己的简历包装得非常完美，HR怎么就看出来作假的呢！
怎么看出来的？
晴天觉得这个问题很傻，资深HR拿着简历前后看看、再见面聊几句，履历的含水量也就能掂量出大概了。
作假，就算可以做到以假乱真，但终会有破绽的。求职时，简历要经过前期筛选、面试、面试后的背景调查等几个环节，环环相扣，讲真，HR想看不出作假来都难！

1、学历、证书作假
一般应聘者会如实写，不过也不排除有些人想不开，在这些没有弹性空间的项目上作假，对于一些学历硬性要求的岗位，可以要求提供学历证书，并通过学信网核实其真实性！

2、工作时间衔接不上
为了满足岗位工作年限，故意拉长相关岗位的在职时间，一般应聘者会妥善处理好，但也有些人，注意力放在工作内容的包装上而忽视了时间上的矛盾：

▲同一时间在两家企业工作

▲上学的同时做着全日制的工作

3、低龄高就
为了彰显自己的能力，工作年限不长，年纪轻轻就当上经理、总监等。现实中，确实存在低龄高就的情况，但发生的几率极小，绝大多数人的职场能力还是要时间去积累的。
如下：24岁 非科班出身，已具备4年工作经验 还做到了人事经理，你怎么看？

4、岗位跨度大
两份工作间，岗位基本没有相关性，后一份工作，职级还较高。

5、全能
外向开拓型工作与内向管理型工作通吃的全能人才，是有这样的人才存在，但综合能力如此强悍的人才，找工作多半是不需要投递简历的，主动投递过来的全能简历，多半是注了水的。

6、高职位 低职责
部分应聘者的简历中，岗位写着经理、总监这样的高职位，但工作描述里描述的却是助理、主管的岗位职责。
如下：人事经理，却做着助理干的活儿，这个经理头衔含金量低得可以！

7、薪酬水平与岗位不匹配
顶着经理的头衔，拿着助理的工资，假得好明显

8、自我评价与工作年限、职级不符
如下：有着7年工作经验的人事经理，自我评价里竟然出现“熟悉office”这样的字眼，可见能力不如简历所述的高大上

9、工作描述无内容
有着高职位，但简历里的工作内容却像是抄袭职位JD，没有任何数据支撑，看着高大上，但却没有实质有用信息。

1、个人气质气场、穿着、职场礼仪、谈吐、行为举止等与其履历是否般配；
若下面两位的简历内容相似，且都是来面试人事总监的，你怎么看？

2、应聘登记表的填写，字迹、错漏、留白等所体现的素质素养与简历所展现的是否一致，登记表内容与已收到的网投或者面投过来的简历内容是否一致；
3、对简历内容有疑惑的地方，应聘者的解释逻辑是否合理、有没有含糊其词、顾左右而言他等等…
4、应聘者对工作内容的表述与简历里的是否一致；面试官对工作内容进行的深度追问，应聘者是否能对答如流

1、简历中证明人及联系方式可以参考，但也不排除有作假可能；
2、应届学生，通常是联系其班主任或辅导员了解其在校期间的表现、成绩、任职、获奖等情况；社招人员，通常是通过网络渠道，联系上一家公司的HR，了解在职期间表现、薪资待遇、工作岗位内容、离职原因、人际关系、单位对其评价等情况。

当然，企业也不是不接受履历润色，只要把握好尺度、无伤大雅，HR一般不会那样较真，揪着不放的。但包装过度了，就是诚信的问题了，后果很严重！不过，若真的能造假造得天衣无缝，毫无破绽，那也算是人才！


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