举一个经典的案例：
某大型外企公司有一个不错的工作机会，有千人竞聘，那如何在千人中脱颖而出？
在应聘截止最后一天，向这家公司投去自己的简历。备注：最后一天投简历的目的是使对方的简历能排在一堆应聘材料的最首位
一周后，打电话询问他们是否收到他的简历。备注：第1次跟踪。
四天后，打第2次电话，询问公司是否愿意接受他新的推荐信，外企对推荐信格外重视，最后公司的回答当然是肯定的。备注：第2次跟踪。
两天后，将推荐信传至人事部，打第3次电话询问传真内容是否清晰，备注：第3次跟踪。
通过3次跟踪，公司对他的印象极深，外加上此前的工作经验完全可以胜任此岗位工作，就此被录用。
从这个应聘的小例子，我们可以看出跟踪的重要性

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