最近安徽卫视的一档节目《学霸是怎样炼成的》，在网上引起了不小的争议。
在其中一期节目中，一位资深HR说出了行业的一些”潜规则“：

因为受到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生的简历和非985大学生的简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历。

之后，她更是犀利地对着一位普通大学刚刚毕业的大学生发问：“在这大学四年中，你觉得最让你骄傲的经历是什么？”
“我做过学院学生会的主席，接收过很多电视台的采访。”对面的大学生回答道。
“那我想问一下，学生会主席你都负责什么？”HR继续发问。
“人员的协调、统筹、安排这类。”大学生显然开始有些紧张。
“也就是管事的是吧。那我想告诉你，同样的问题，985高校的学生们向我展示他们最骄傲的事情是什么？第一，有的人在行业尖端杂志上发表过文章；第二，有的人在入学的时候就已经对四年的发展有了明确的规划；第三，有的人已经在行业尖端实习过，至少是6个月以上。”
HR讲这番话时，镜头不断地切换到男生脸上，他开始有些坐立不安。
最后，HR对这个大学生的经历做了个总结：“你把管事的这些经历都写到你的简历上，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。”

节目中的HR

看完这个视频，网友们都炸了。
其中，有不少的网友表示赞成HR的说法，认为她说的没毛病。

微博网友的一些评论

但也有很多人认为HR说的并不妥，其中包括很多985学校的学生。

犹如一石惊起千层浪一般，这个节目再次激起了大众对于学历、名校与求职之间的讨论。

那么，“非985”学生是否真得不如“985”学生呢？
其实，这根本就不是一个值得讨论的问题。
因为这就像一道主观题，不同的人都可以言之凿凿地发出不同的声音。
就像那位资深HR，我们没有办法去指责这位HR做错了什么。因为站在她的角度，追求的就是在最短的时间内筛选到最正确的人，而985大学中出现优秀人才的整体概率，的确要高于非985大学。
这就是在HR眼里所看到的群体概率问题，985和非985之间划着一条决定生死的分界线。
可是，当这个问题落在每个人身上的时候，我们就无法再谈概率。因为一旦发生，就是百分之百。
即使那位气场十足的资深HR会把非985的简历扔进垃圾桶，也不妨碍总会有非985的毕业生找到心仪的工作；同样，即使985的简历被HR们带回去好好研究，也照样会有很多985的毕业生在之后就被淘汰。

所以，我们作为求职者，要做的第一件事情，就是忘掉心里对任何院校和学历的崇拜。
很多依旧在网上争论兴致勃勃地这个问题的人，他们的潜台词可能是“既然HR都偏爱985的学生，那我就没希望了”，然后心安理得地把错误归咎于HR的偏见，不再关注自己能力的长大；或者是觉得“HR这么偏爱985的学生，那我肯定能够顺利地拿到offer”，然后放松警惕，乃至于被超越却浑然不知。
这其实都是过分地在意HR的想法，忽略了真正有价值的问题——自己卸下标签之后真实的能力。
我们真正应该在乎的，不是“985”和“非985”孰优孰劣，而是在卸下这些标签之后，自己在群体中到底是什么位置。
对于毕业生而言，这才是更有价值的问题。

如果让我给即将步入职场或者参加面试的朋友们一些建议，排在第一条的，就是打磨自己的能力，而不要轻易揣测HR的想法。你只管展现出真实的你自己，至于你是否适合这个职位，那是HR应该去衡量的问题。
比如，在各种面试中，常常出现的一道经典题目是：你觉得自己的缺点是什么？
有一些面试培训或者讲座会告诉你：

被问到缺点是，既不能绝口不提，又不能真的说出自己的缺点。对于年轻人来说，每个人身上都有经验不足的问题，标准回答就是“工作经验还不够丰富，在未来还需要多多学习锻炼。”

在面试场，还有很多类似的小技巧，也就是所谓的套路。
但事实上，所有这些套路在求职过程中都会成为你的减分项。试想，对面坐着的是久经职场的HR，当你的回答充满套路和对HR的妄自揣测，人家又怎么会看不出来？

所以，当大家对学历越来越崇拜的时候，却忘记了修炼自己的核心竞争力；对套路越来越迷恋的时候，却忽视了拳拳真心的可贵。
最后，与其纠结HR是否区别对待不同院校的学生，还不如花点时间，锤炼一下自己的核心竞争力，使自己变成一个顶级人才。
至于如何修炼成顶级人才，可以参见往期文章：你和顶级人才之间只差……


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