职场中，我们都想维护好自己的权益，合理的范围内的权益维护是应该，但如果过分纠结、企图占尽所有好事那就是彻底的贪念了，职场中，从来都不欢迎太过贪念的人。

一、不懂满足，就无法享受荣耀。

小君是准备跳槽到一家地产公司，前面3轮面试都已经通过，到了最终的薪资谈判环节。小君想按以往的套路，和用人单位进行长时间的拉锯战，最终一步步的达成自己的薪资目标。
在HR第一次给出薪酬标准时，他予以了否定，坚持按自己在入职时填写的工资标准要价，可他入职时填写的要价几乎是市场同行业同岗位的3倍，这也是他故意为之，为的就是最后的工资谈判能有谈判筹码。
HR为了能吸引小君入职，又重新与小君进行了工资谈判，并在几经申请后在第一次的工资基础上又为小君带来了20%的工资增幅，然而小君依旧不满足，他依然坚持自己的要价。
HR第三次给出工资标准后，小君以要入职另一家公司为由继续拒绝HR的好意，并与HR沟通说很想入职贵公司，但确实因为给出工资过低让他不得不选择另一家公司，希望HR理解。其实这是小君要求工资的套路，HR第三次开出的工资已经是他现有工资的2倍，比另一家公司提出的工资还要高30%。
HR无奈只能放弃对小君的录用，同时作为同行业圈内人，HR刚好也认识小君所提到的另一家公司HR，了解后发现，小君所说与事实严重不符，另一家公司开出的工资并没有这家高，而小君在与另一家公司工资谈判时也使用同样的伎俩说这家地产公司给出的工资高，用抬庄的方式企图要到高工资。
两家公司HR终于也清楚了小君的套路，双双作出决定，放弃对小君的录用。
小君企图的梦想破灭，不仅得不到2倍于现在的工资，还在行业内被除名，归根结底，就是因为自己的贪念。

二、企图两全其美，最终一无所获。

小为要离职公司，公司的要求是上半月离职的员工不缴纳当月的社保及公积金，下半月离职的员工缴纳当月的社保和公积金。
小为着急去新公司报到，要在上半月办理离职，但是又想要缴纳当月的社保和公积金，因为新公司当月入职的员工都是在下月购买社保和公积金，他既想早点办理离职，又想能顺利让公司缴纳社保和公积金。
因此此事，他还在公司与HR大吵了一番，说公司制度不合理，自己咨询了社保局和公积金中心，单位这样的做法是不合理的，要去劳动局投诉，公司HR也只能拿出经过员工签字确认的制度给他看，他依旧不能理解，最后还是去投诉了公司。
投诉后，劳动局认定公司的制度经过员工本人签字确认，是合理合法的，不存在违法的情况，离职员工最后一个月社保公积金的约定是符合规定的，因此驳回了小为的申诉。
而小为这一投诉原公司的事情败露后，新公司也通过劳动局知晓了整个事件的过程，为避免养一个劳霸，公司最终决定在试用期对其予以终止试用。
越贪越惨，计较一时之利，损失的是长远利益。

职场中，太过贪心，不懂满足，就无法享受荣耀；企图两全其美，最终一无所获。
大家说说你身边的贪心的同事吧，他们贪心是好结果还是坏结果？


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