序言：
求职面试，是一个永恒的职场问题，我想，只要存在职场圈，这方面很难消失。鉴于职场问题越来越突出，所以现在关于求职面试的问题也出现在大众面试越来越多。
我们都知道，现在的招聘与求职，在一定程度上，可以说， 是属于“冰火两重天”的程度，为什么呢？因为企业在说，找不到合适的人，而求职者却说，找不到合适的岗位。
最近看了一个电视节目《学霸是怎样炼成的》中有一期：“简历帝”求职为何频频受挫，讲述的是一位应届毕业生从3月份到现在，至少参加了150场招聘会，每场招聘会大概投递了100份简历，即合计到目前为止，至少投递了15000（150*100）份简历了，但是只有一家企业和他面试过。到最后依旧没有找到工作的他，他感到非常地困惑与迷茫，于是参加了这一档的电视节目。
而节目的另外一位重量级嘉宾是自称来自于一家大企业的女HR，她直言很多大企业招聘的时候会优先选择985/211毕业生的简历，其他的简历，很可能会留在桌子上，让清洁阿姨当废纸收走。同时表示，其它大公司，也是有类似的做法。
本节目的核心：女HR通过面试模拟来挖掘这15000份简历的背后到底隐藏着什么。
通过节目视频，汇总一下这位同学的基本情况：
毕业于普通的二本院校。专业为金融专业。曾做过学生会主席，英语四级，计算机专业国家二级。
期望：到大企业上班。
理由：自认为，自己的这个水平是完全可以去大企业工作的。同时说明小企业不考虑，理由是，只有大企业才有发展的机会。
本文核心：
1、乱投简历=迷茫
2、自我学习能力弱
3、专业能力
4、别人录用你，需要一个理由，你给了吗?
5、为什么企业都喜欢使用学历去选择人
6、自我定位
正文:

一、乱投简历=迷茫
在节目中，可以感受到这位同学的委屈，因为他觉得我已经投递了15000+份简历，但为什么只有一家公司约见我，而其它的都没有约见？不是说，投递简历数与面试机会是同等的吗？
虽然节目中，并没有提到，他的简历模版是否一样，但我认为，应该是同样的。要不然，不会有这样的结果。现在想一份简历走天下，可能难度有点高。毕竟不同的公司要求不太一样。
节目提到，他认为：他已经很努力了，因为参加过面试技巧类培训，为了面试已经有所付出，所以应当有所回报。但事实并非如此。
找工作永远最核心的，不是你所谓的简历撰写技巧，面试技巧等，而是你的能力，你的提炼能力。而且现在市面上很多指导你做简历的人，很可能已经脱离一线很多年，只不过头衔不错，包装得也不错而已。在这样的情况下，如节目里面说：假如你连面试的机会都没有，那你参加面试培训又有什么用呢？
这是迷茫的表现。
职场的重点在于，你能提供什么价值，相对于同年龄人来说，你和他们的差别又在哪里，你的价值和他们相比，是高了还是低了？
在找工作前，建议思考一下：

• “我喜欢做什么？
  
• “我能够做什么？
  
• “我希望做什么？
  

然后再思考，市场上有什么岗位适合我的。

二、自我学习能力弱
15000份、15000份、15000份，这是什么概念？我想，很多人在职场上混了十多年，也没有投递这么多份简历，而他，刚毕业，便有这样的惊人数量，实在是不容易。
15000份简历，表面上，可以说明”简历帝“已经非常努力，至少比90%以上的人都努力了，但你仔细思考一下，便发现其中的问题，这种投递方式完全没有效率，也没有目标，更加没有针对性，而且很可能他的简历根本就没有达到HR的手里 ，因为自动被电脑删除了。这样的现象，和一些公司的加班文化有点像，就是明明六点下班，但领导未走， 所以宁愿在办公室里面玩游戏，也不走，直到晚上9点再走，最后发一个朋友圈，说，苦啊，又加班。可是你的结果你的产出又是什么呢？
15000份简历，你还没有反省自己的意识，这个才是最吓人的吧。
常言说：不能在一个地方倒下2次，虽然很难做到，但如果倒下15000次，还不具有自我反省的意识，这会不会过于执着了呢？虽然不能说这样的精神一定不好，但至少在求职面试方面，是不好的。
万一有一天，公司真的把你招进去公司了，你要在岗位上的同一个问题上犯错15000次才能调整过来，试问，谁为你的试错买单？
因此，反过来推算，你平时的学习能力会不会偏弱呢？
三、专业能力
我们来看看对话，截出大概意思如下：

• 节目中的HR问小何：“你英语怎么样？”
  
• 小何：“过了四级，还好”
  
• HR：“你想应聘金融方面的工作，你有这方面相关的经验吗？”
  
• 小何：“我就是学这个专业的，但是我们都是学生嘛，所以没有做过”
  
• HR再问“你最骄傲的一件事是什么？”
  
• 小何说“我做过学生会主席，协助老师开展工作。”
  
• HR：“你知道我面试的985学生，他们最自豪的事情是什么吗？首先，英语方面，他们不会用四六级去评定自己的英语水平，他们会告诉我雅思多少分，或者托福多少分。然后，他们大三或者大四已经通过自己的努力去到了一些金融企业实习并且长达6个月以上了。
  

虽然我不太喜欢HR的语气，但我却非常认同她的观点。因为确实如此。
另外，雅思和托福难道只有985的人才能去考吗？其它人不能考了？实习工作也只能是985学生才能找吗？那不可能吧。社会上一堆堆大三大四非985的学生在社会在不同的岗位上做出自己的价值。
因此，综上所述，找不到工作，并非因为学历的原因，而是说你没有按照985类学生的要求去要求自己。
四、别人录用你，需要一个理由，你给了吗?
职场，是价值交换的地点，是利益的转化点。别人出来找人，也是希望找到一个能产生价值的人，毕竟企业需要营利，需要创造价值。
你没有好学历，但你可以告诉别人，你具备什么技能。
你没有好背景，但你可以告诉别人，你曾为你的目标付出过什么行动，结果如何。
你没有好口才，但你可以告别别人，能证明你价值的东西，如网站上的文章/作品等。
但是假如你什么都没有，并且学历也不好，假如你是HR，你会招聘自己进公司工作吗？你换位思考 一下。
毕竟，你需要给一个理由别人，我为什么要录用你。至于是什么理由，只要合理，有用，即可。
五、为什么企业都喜欢使用学历去选择人
根据数据显示，最近几年的高校毕业生人数足足有700余万，如果再加上留学归国人员，接近有800万毕业生。重点是人往高处走，水往低处流，大家都想进名企，但是名企又能有多少家？所以竞争必定激烈。
一个企业的HR特别是做招聘的人数，是有限的，而且如果遇到校园招聘，简历数会突增，是难以处理这么多简历的，那么，在这样的情况下，怎么办？在不影响完成招聘的情况下，只能通过一些外在的硬性条件过滤一部分人。
当然，有人会说，普通一本，或者二本，甚至是大专生或中专生里面也会有能人，完全不比那些985的差，也可以胜任这个岗位或者做得更好。不过，那又如何呢？985毕业的学生，已经足够他们挑选了。另外，这里面涉及到选择判断的成本问题，因为在成本一定的情况下，相对来说，你在985这样的高素质人群里面找到合适且高素质的人会比在普通院校里面低。
这就是他们为什么喜欢在重点学校里面找人的原因。毕竟出错的概率会低嘛哈。
六、自我定位

追求大公司，希望学习更多系统的东西，这本身没有错，但，需要结合目前实际的情况。
通常来说，像世界500强这样的公司，都会青睐于名校毕业的人，如果你没有达到他们的硬性条件，很难闯进去。也就是说，时机可能不对。
这样的话，难道我就没有机会了吗？难道我注定混不下去了吗？其实不然。
首先，你需要明确你的方向。如果你喜欢做咨询类，像麦肯锡，波士顿咨询，贝恩咨询，通常只在最顶尖名校里面招聘，如果你只是一个普通应届生，就别去掺和它们了，但是即便如此，也不代表你不能做咨询类工作了，因为你可以去二线，三线甚至是四线的咨询公司应聘，在那样的环境里面，你便可以化劣势为优势。因此核心是定位。
其次，你需要盘点你目前的技能。你目前掌握什么技能，你比较厉害的是什么。这个技能不能为岗位出做价值贡献，如果能，便重点提炼。
最后，你需要根据以上两点，然后寻找外部机会，需要考虑，在什么地方可能会存在你的目标岗位，目标岗位的核心技能是什么，加分技能是什么，常规工作内容是什么。等你盘点清楚之后，一切便可明确。
成功，来源于正确的努力，来源于有结果的努力。
“简历帝”的经历就像一面镜子，反映出这样的现实：对于就业市场而言，面临的问题会越来越严峻，但是不管市场如何变化，最终胜出的，一定是属于那些实实在在付出过真心努力的人；而那些投机取巧之人，最终会被时间洗刷出来。


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