作为实习生、应届生的我们，简历的内容必然没有社招简历那么丰富，对于我们学生来说，简历中的干货或者说HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

一、专业背景
1、毕业院校（院校档次）
不得不说，学校在某种程度上反映了一个人前20来年的努力程度和入职之后的潜力所在。IT技术人才大多选择的互联网企业一般还是比较注重求职者的毕业院校的。如果你的毕业院校很棒，是能够给你加很多分的。

2、专业
对于没有工作经验的实习生、应届生来说，专业是HR判断岗位匹配度很重要的一点

3、学历
有些企业会规定学历要求，有些企业则会相对开放一些没有特别严格的要求

4、证书
是你实际能力的一个表现，代表了巨大潜力，未来可能给公司创造出无限价值，是公司值得培养的人才。

5、特定培训经历
专业和岗位匹配度不高，培训经历就来弥补这个缺口，成为你的加分项


二、从业背景
1、工作年限（相关实习年限）

2、项目经历与成果
在学校里，你肯定完成过一些课程大作业，例如一些小项目。把这些项目跳一跳，放进你的简历中。

在面试过程中我会把简历中的内容，分为四个梯次，有效性逐级递减


资源，你能够把握的，能够跟着你走的东西，也是简历中最硬的内容。


业绩，是你过往的成就。做过什么项目，实现了什么目标，解决了什么问题。


能力，是体系化的知识，能够让你知道怎么做计划，如何切入问题，求得结果。


知识，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成能力。

一份完美的简历还应该注意
1、简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切；


2、突出自己的工作经历；


3、尽量用最少的文字写清楚自己的每一段工作经历


3、不要超过一页纸，重要的信息先说；


4、保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断。

看看用star法则怎么写：
R:成果——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；
运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；


S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比
在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10


T:任务——要尽量贴近你的目标职位
通过微信渠道为产品带来流量


A:行动——行动中突出营销思维，分步写；


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)