第三部分：面试深入阶段（7）—自控能力
问题62：你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
【用途】：营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节。
问题63：从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
问题64：如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
【用途】：观察对方应付时的轻重、缓急。
问题65：你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下。
问题66：你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
【用途】：观察对方阐述的是否切合实际。
问题67：你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
【用途】：既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察。
第四部分：面试结束语
问题68：我想了解的暂时就这些，请问您还有什么需要了解的？
【用途】：考查对方对岗位是否真的感兴趣或是否了解。
问题69：如果没有别的问题，那咱们今天就沟通到这里？再一次谢谢您参加我们的面试。
问题70：我们会在X月X日，也就是明天/后天下午18:00前给您准确的回复。在这个期间，您有任何有关职位的问题，都可以电话给我。我的电话是……
（完）
【后记】
截止目前，关于面试的常见的70个问题就连载完毕了。好多学员问我，面试的时候有没有通用的提问模式，我想如果各位有耐心把70个问题看完，自然就有答案了。但是，还需要提醒各位的是：尽管面试有规律，还得有灵活性，选择性借鉴和使用，别僵化，否则，一场轻松愉快的面试，就变成了工厂流水线式的加工，要想选择合适的人才，必定是难上加难。
关于人才选拔，各位还有什么问题，欢迎留言！


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