1：着装打扮，干净整洁，不夸张；

2：面试前了解公司（行业、产品，竞争对手？）；
3：查看岗位描述和要求，针对其中几点有突出优势；
4：准备案例表现自己如何适合对应岗位（技术的如以前做过的项目，产品则之前做过的产品用户量等，行政人事则以数据说话）；
非你不选，你就得要有独一无二的竞争优势，比如说某项技能，你可以在合理的市场范围内（看这家公司招聘范围多广了）独一无二，傲视群雄，而且以往有足够的成就来证明，那一般就可以了；

5： 准备几个自己关心并且能体现自己能力的问题（不要总是公司有什么培训）；
6： 想一下未来一到三年规划，找到和对应岗位的匹配点；
7：要想成功得到offer，以上说的只占1%，99%得要看面试官的三观和长相， 所以，你要面试官非选你不可，除非面试官眼中有且仅有一个人，就是你。

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