归因一句话：供需严重不衡！

1999年我国出台《面向21世纪教育振兴行动计划》至2012年《全面提高高等教育质量若干意见》的出台。我国高校高速扩招持续了13年。

高校扩招

经过这13年的高校扩招，2013年适龄人群的毛入学率已经达到34.5%。而1999年扩招开始时的计划是到2010年毛入学率达到15%。实际比例比原计划高了1倍还多，这也是2012年叫停继续扩招的原因。而实际招生人数也从1998年的108万，达到了2016年的765万。实际人数扩充近7倍。

高校毕业人数

加上2008年开始的国际社会经济增长缓慢，社会上出现了人才需求与高校毕业生失衡的问题。也就在2008年前后，我国企业也从简单追求规模的粗放阶段向追求人效的精致管理阶段过渡，这也直接导致了之后几年里人才供需失衡的加剧。

企业发展阶段越高，人效追求也就越高。企业发展阶段越高，对于人才的自信能力也越强。往往越高端的企业提供的待遇越高，学习机会越多。
所以越来越多的高校毕业生一头扎进的所谓世界500强，退而求其次的是国企，再次是外企或者知名互联网企业。
这种越发畸形的人才供需关系，直接导致了这些企业HR接受简历数严重超过实际需求数。试问你是HR，在每年100人的定额需求的前提下，会不会对每年收到的10000份简历逐一查看并逐一面试进而仔细判断每个人的能力？先不说工作量，即便是精力也是达不到的。这这样的前提下，对简历标签化的粗放处理是难以避免的。
这就造成了，为什么普通大学同学的简历被接受率低，而985等高校的简历接受率高。甚至有些用人单位直接不接受985以外的简历了。

简历堆积如山

当年在1929-1933年的美国经济大萧条期间，开电梯的服务生都要硕士学历，也就见怪不怪了！



文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)