今天小选超级开心，有个金融行业HR姐姐发来微信说小选推荐的姗姗同学工作好棒，公司人人都喜欢，高兴得我连周五加班都觉得美好了~~

姗姗是个有上进心的萌妹子，还记得几个月前，小选接连帮她投递了几个简历，都没有接到面试通知。当我告诉她第五家还是不行的时候，姗姗很伤心，在微信上对我说"都开始怀疑自己了，为什么这么差劲。”
她其实完全不差劲，相反还挺优秀。学校虽然不是985/211但也是一个颇有名气的省级重点大学，专业跟求职的岗位对口，还早早考取了职业资格证，校内成绩出色，实习经历也很赞。其实我知道她的简历为什么被淘汰，那次我一起推荐了7个同学的简历给那家公司，进入面试的是三个男生。收到面试名单时我已经发现了里边的问题，于是私下问对方HR，“是不是这个岗位只要男生？”HR回答说，“这个岗位工作压力比较大，怕女孩子坚持不住。”我没有办法把事实告诉姗姗，只是安慰她“每个企业都有自己的用人偏好，不匹配不一定是你不好，应该打起精神来面对下一个机会。”

作为求职者，你可能永远也不没法知道被拒的真实原因是什么。性别要求就是很多公司招聘的“潜规则”之一，因为涉及歧视，他们不会在职位描述里写出来，甚至不会如实告诉我们这些学生猎头。
D公司的校招HR是一位很和气的东北哥哥，经常抱怨我给他的简历“看不出来什么”、“没有照片”。直到有一天他选出了一个女生进财务岗面试，我知道那个女生简历上的照片很漂亮，于是问他“贵公司是不是对外貌要求很高？”，他在QQ上发过来一个微笑的表情。其实这个岗位跟他不在一个城市办公，没什么不良企图，只是习惯而已。。。
W公司有段时间很着急，想要一个特定专业的研究员，指明要名校生。我们推荐过去一个美国宾夕法尼亚大学的应届生，马上到寒假，候选人可以到场面试。但最终还是被拒了，因为公司怕留不住人。企业很多时候也会不自信，而你可能还以为“他们看不上我”。
是不是跟你曾经以为的不太一样？
有些公司没发面试通知只是因为他们招聘其实没那么着急。
有些可能只是因为机会优先给了内推的简历。
或者，HR一瞬间不喜欢你简历的某项内容，甚至有可能那天她刚好很忙或心情不好。
我们开始提到的姗姗，最终进的那家公司本来也倾向于男生，但是HR够认真，觉得简历确实不错，约了姗姗面试后把她推荐给了另外一个本来不对应届生开放的职位。
马上就要开学了，毕业班的同学会面临无数次投简历、失败，再投简历，再失败的过程，那些冰冷的拒信甚至石沉大海的过程没准也会让你怀疑人生。小选写了这么多字是想要告诉你们，求职是一个很讲究缘分和运气的过程。你在简历上能写的东西几乎都已经在你前20年的努力或不努力中决定了，剩下要做的就是用积极的行动和平常的心态来对待求职的过程，不要随意怀疑或否定自己，更不要放弃努力。
尽量把简历做好


不要偷懒，知道自己要什么，有针对性的撰写、投递简历


简历被拒、面试被拒，尽可能询问原因，多数得到的可能是客套的回答，但只要有一个HR愿意花一分钟指点你，你就赚到了


不要怕丢面子，找同一岗位投递成功的同学简历来学习、分析、总结，改进自己


向下一个职位再出发


讲一个印象很深刻的事。有一个用户2亿的社交网站请来一位英语学习大咖做代言，代言活动上有同学问大咖，我在网上找人聊天练习英语，但是我说的不好对方就不爱理我了怎么办？大咖回答，换人啊，不是有2亿吗？总会有人愿意跟你聊的。
就是这个道理，换下一个工作再去试就好了，总会有人欣赏你。重要的是不断尝试的过程中，也要进步。


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