中年跳槽，先过自己那一关
作者：徐俊霞

由于在猎头公司工作，我接触过许多中年跳槽族，中年跳槽，最难过的关卡就是自己那一关。
上周，在国企工作了近十年的宫雪辞职了。宮雪是个要强的女人，口才交际和业务能力都没的说，老东家待她也不错，但她觉得自己还年轻，还需要更多的发展空间，所以毅然决然地跳槽到了一家中外合资企业。
在新公司里，她被分到了工会，工作性质和原来的公司大同小异。
公司规定新人入职要培训一周，每天傍晚下了班学习企业文化、员工手册。宫雪很抵触这种新人入职培训，认为这不过是走过场，分内的工作都做不完，还搞这些形式。
由于手头的工作忙不过来，她连着两天没去参加培训，人力资源部总监投诉到工会主席那里，工会主席批评宫雪耍大牌，告诉她：你和人力资源部对着干终究会吃亏。
工会主席还语重心长地开导她：作为公司的新人，应该放下架子，和其他部门的同事处好关系。
宫雪口服心不服，觉得自己占着理，随便上面怎么处置。
宫雪负责企业内刊的编辑，这就需要她到各个部门约稿，下车间去采访。
她打算召开一个通讯员会议，电话通知到各部门各车间，开会那天，来的人寥寥无几。公司里部门多如牛毛，车间也有五六个，宫雪像一只无头苍蝇一样挨个找通讯员，和人家拉关系套近乎，通讯员都有自己的工作，写稿是业余的，因为没有任何奖励，大家的积极性并不高。
宫雪很头疼，她想象着还像在老东家一样，她振臂一呼，大家立刻响应，孰料同事们表面应允，背后把写稿的事忘得干干净净，害得她一次次地往下面跑，求爷爷告奶奶地四处张罗稿子。
宫雪只会简单的排版设计，她找设计员小刘设计杂志内页，小刘总是借口主席交代的工作没做完，让她自己弄。
校对的工作原本需要大家一起完成，没想到同事们都推辞自己不是科班出身，个个给她设置障碍。离交稿只有一周的时间了，宫雪每天晚上加班，又是设计又是校对，急得半边脸都肿了起来。
在这样一个集体中，宫雪总是先入为主，以老大自居，与周围的环境格格不入，成了名副其实的边缘人，
即便她有浑身本领也施展不出来。工会主席有心栽培她，见她浮于表面，迟迟进入不了状态，又听不得劝，索性放任自流，任她自生自灭。

与宫雪的水土不服形成鲜明对比的是一路飙升的活动执行许明月，许明月也是这家公司高薪聘请的空降兵，在老东家业绩显赫，而且在原来的公司担任管理层。
进入新公司后，许明月虚心好学，能屈能伸，把每一个人甚至比她年轻的同事都当成自己的老师，不但把工作做得有声有色，而且和同事们打成一片，深得工会主席赏识，连老总都偏爱她几分。
初进公司时，许明月每天都早到半个小时，等同事们到办公室时，她已经拖完地，打好水。公
司的元老都欺生，比许明月早进公司一天的同事都指使她做这做那，连订餐订票这类小事都交由她代劳。许明月成了办公室的打杂大姐，她对谁都有求必应，从不打驳回。这样做的结果是她很快熟悉了公司上上下下的同事，得到了大家的认同。
公司每年的年会，每个部门至少得准备一个节目，许明月积极参与，不是自弹自唱就是表演小品，她身上虽然没有多少艺术细胞，却勇于展示自己，尽管表演的水平一般，同事们的掌声却接连不断。
公司每年都举办户外拓展活动，宫雪觉得自己天生没有运动基因，到了运动场地除了观摩还是观摩，许明月却换上一身运动装，积极参加攀岩、蹦极等活动，哪怕排名末次也不在乎。
人过中年天过午，跳槽是成功还是失败，关键在于心态，只有调整好心态，做足心理准备，才能迎接一个新的开始。
融入一个团队不是想当然的事，哪怕你是身经百战的职场“老油条”，哪怕你有经验有能力，同样需要从零做起。
好汉不提当年勇，不管你在老东家如何呼风唤雨，到了新东家，都要让自己的心态归零。
作者简介：徐俊霞，媒体撰稿人，笔名：海风，一个有血有肉真性情的女子，与你一起分享最走心的文字，最接地气的作品。


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