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今天给大家分享一个职场中的小故事，在职场上，有些老员工就是公司里的财富，如果你作为老板不但不珍惜他们，反而进一步的压榨他们的薪水，到头来吃亏的肯定还是自己。

朋友小王在电商公司做设计，因为公司的待遇各方面都不错，所以小王一直工作了三年，可谓是公司的老员工了，和他一样的还有三四个同事，前段时间，小王去找老板请求涨工资，但是被老板一口回绝了，其他同事也被老板灰头土脸的赶了出来。

过了几天，公司又招了两个新员工，和小王的职位一样，而从这时开始，老板就开始想尽各种方法扣老员工的工资，小王和另外两位要求涨工资的员工，包括设计方案漏洞百出，客户不满意，上班玩手机，不加班等理由。

小王忍无可忍，于是就去找老板谈话，但是老板的回答却让小王无话可说，老板说：你们犯了错，就要接受惩罚，不服的话，你可以走人啊。
小王气不过，这摆明就是敢老员工走人，和老员工商量后，大家一起跳槽，离开了公司。

老板本以为公司的老员工走了，公司就可以好管理了，工资又可以少发一半，两全其美，正在得意自己的远见独到时，却收到了客户的电话，对方觉得新人的设计水平有限，不足以担负大任，很快多位客户因为同样的理由和公司终止了合作。
老板挨个给老员工打电话，提出加薪，让他们重新回到公司，但是大家都找到了新的工作，纷纷拒绝了老板的好意，老板悔不当初，而新员工果然不堪大任，公司就这样垮了。
大家怎样看待这样的老板呢？欢迎大家和小编交流。
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