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马云说，员工离职无非因为两件事：钱给少了或者受委屈了。钱给少了很好理解，对于委屈，风向菌做了一个调研。除了运气不好，遇人不淑之外，以下是常见的委屈症状：

工作没有价值、找不到成就感！
学到不到东西、看不到长大！
工作内容不感兴趣，烦躁不开心！

受委屈了，怎么办呢？跳槽啊，follow your heart。喜欢写作的去做了新媒体；喜欢跟人沟通，去做了HR；喜欢做设计去做了UI…..

做感兴趣的事，是什么样的体验？
我有个朋友Andy，毕业后就去了国际TOP的猎头公司。所有人都认为他非常适合猎头行业，因为他实在太能说，太适合做销售了。
这就是我喜欢的工作，每天接触不同的人。他很兴奋。
可最近他离职了。
“为什么这么快就离职啊?”
“每天给不同的人打两百个电话，真扛不住”
“啊？！。”
“我要换工作啊，现在看到电话就想吐。”他真的很苦恼。

还有一个朋友Echo，从小就是文案小能手。前两年公众号大火的时候，她搭上了这个风口。几篇 10W+的爆文后，开始有广告，有收入。于是她离职安心做起了自媒体。想象可以放飞自我，过上边旅行边工作的生活。上周前同事聚会，又碰到她。
“钱没赚到，头发倒是掉了不少。客户傻得不行，这样改、那样改…现在写的就是一坨屎！”
“那最起码你时间自由啊。”我真心挺羡慕的。
“自由？呵呵，我所有的时间都在想软文怎么写，有什么热点可以蹭…还是坐办公室好啊！”怎么听都觉得有点讽刺。
做自己喜欢、感兴趣的事，最后还是抱怨。是不是世界上根本没有什么可以让人喜欢的工作？

不开心，真的就要跳槽吗?

很多候选人跳槽的时候跟我说：现在的工作太枯燥，每天都是机械的重复，想有挑战，每天都有新感觉。

然而再感兴趣，重复五年之后是不是也会变的索然无味？！耿直的托雷斯说：我不喜欢足球，那只是我的职业。

当兴趣变成工作时，它能带给你的愉快也就结束了。
依靠兴趣做事的时候，我们只需在乎过程：是不是开心，是不是享受...对于结果，顺气自然就好咯。然而工作刚刚相反，没有人关心你的过程，他们眼里只有KPI，成王败寇的职场就是这么残酷。老板会控制你的试错成本，会监控你的绩效达成...他们希望你按部就班，少犯错误多干活，大步快跑加油干！

然而在这个每天都在变化的时代，大家都有一颗躁动的心。现在要求年轻人一定在一家企业待10年，不太现实。跳槽越来越普遍，频率也越来越快。但这并不意味着跳槽的风险在降低（这个有机会我们详细讲）。
当“短暂的不开心、对工作不感兴趣”成为年轻人的常态，我给他们的建议是：除非以下情况，跳槽依然是最后一个选择。
那什么时候才是换工作的最佳时机呢？
一、不再埋怨的时候。
当你满脑子都是对工作抱怨时，不要跳槽。埋怨往往都是在因为对现状不满，又没有想清楚自己想要什么。这钟情况下换工作更多是为了逃离目前的处境，而不是因为有更合适的机会；是基于自己想象的判断，而不是SWOT分析。总之是并没有想清楚自己接下来要做什么。

冲动是魔鬼，会把你从一个困境带到另一个困境。唯有想清楚了，知道自己下一步的计划，明确方向，心平气和才能找到真正适合的下家。
二、看到职业天花板。
职场就是这么残酷，同时入职的一批人，有人已经薪资翻倍升职做总监，有人还在底层摸爬滚打，原地踏步。
幸运进了大公司，却发现顶层人员太稳定，行业前景不明亮，上升通道很小又无力改变就可以考虑换一个新的环境，给自己新的挑战。不幸的进入一家公司，各种勾心斗角野路子，老板不靠谱只谈理想，同事不专业只会撕逼的时候，赶紧跑路。

在职场，我们不得不承认运气的存在。树挪死，人挪活，给自己一个机会，也许可以博得一个未来。
三、碰到真正合适的机会。
没人能说出最完美的工作是什么样的，薪资/title/平台，哪个最重要，关键看你的职业发展阶段和需求。

1-3年打基础，学习好专业知识；3-5年找挑战，让自己职业上有一个跨越；5年以后立品牌，让更好同行业的人认可你。

合适的阶段，做正确的事，有时候选择真的比努力更重要。

工作很重要，但不是生活的全部

我们想做有价值的事，让自己有成就感；感兴趣，能让自己愉快；既能实现理想又有诗和远方...
喂，天亮了，快醒醒！

大多数时候，工作仅仅就是一份工作而已。它能够让你在社会大协作中找到位置，不和社会脱节，能给让你养活自己和家人，有追求理想的经济基础。工作确实很重要，但并不是我们的全部。

除了工作时间之外，你还有大把的时间和精力。喜欢写文字：做一个公众号，只写自己感兴趣的东西；喜欢沟通聊天：考一个心理咨询师，倾听别人的故事；想放飞自我：给自己一个间隔年，做有意义的事...
你觉得生活不愉快的时候，想象一下，除了工作，还有什么可以让你愉快？除了KPI，你还对哪些是事情兴趣？也许你需要的不是换一份工作，是换一种生活态度和方式。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)