朋友A毕业后进了某知名企业。工资高待遇好，可她却说那时候她每天下班都下决心：老子明天一上班就提辞职！结果第二天却像失忆了一般继续埋头干活。
同学L工作几年后，自己创业开了家甜品店。前期挺艰难的，后来慢慢步入正轨。她也觉得日子过得太累，多次嚷嚷不想干了。
当我认识越来越多不同的人之后，深深的意识到，没有一份工作是完美的，你看到的那些光鲜背后，少不了血泪史。我们都一样，我们都有一大堆想要辞职的理由。
哪份工作，会没有上百次想辞职的冲动呢！
很多时候，这些冲动会被这样那样的因素所化解。也总有些时刻，这种冲动会变成行动。公司本就是一趟前行的列车，有人上车，定会有人下车。而通过离职这件事，能折射出不同人的格局和素养。

1 员工离职，最见一个领导素养
年终是离职高潮期，许多职场人会等到拿到了年终奖后再提，以免因为辞职而影响了年终绩效。有个哥们，他们公司是节后来了发年终奖。但是他春节前就递交了辞职申请，本意是希望多给公司一些时间招到新人好交接。结果提了辞职后，该报销的费用领导怎么也不批，年终奖拿的也极少。他表示跟了这个领导几年，离职时才发现太扎心。
表妹第一份工作辞职时，领导挽留几次未果。于是跟她说招合适的人比较困难，希望多留些时间给公司。可表妹呆了两个月，公司还没招到该岗位的人。就跟领导商量把工作交接给另一个人，然后又花两周把工作梳理成档，交接清楚。最后意外发现，该领导在表妹走后立马删掉了她的QQ和微信。
所以说，离职时反映的不仅仅是员工的素养，也是领导甚至老板的素养。有个朋友，他们领导会为部门每位离职员工举办离职趴。也会在散伙饭时给予该员工鼓励和祝福，同时表示欢迎他们回来。所以他们团队的员工，无论是离职抑或在职，对这个领导的评价都是很好的。

2 员工离职，可看出一个公司格局
有一大学好友，离职时被气得不行。她说她们公司的规定和做法一般是离职手续办完第二天，会结清该员工的所有工资，并且离职当天给予离职证明。她辞职时跟副总裁间有些不愉快，副总裁兼管人力和财务。于是她现在离职都近一个月了，离职证明和工资都未拿到手。
我不是当事人不知道真实情况，但倘若像好友说的那般，是公司故意克扣离职证明和工资。那只能说，这个总裁和公司的格局，实在太小了。
只要相聚，就会面临分别。公司对员工离去和新人的到来都应当习以为常，尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。

3 员工好不好，离职见分晓
有些同事平时看着挺好的，自打TA提了离职，就跟变了个人似的。我知道，很多人到了提辞职那步，着实是因为觉得委屈极了。肯定会对公司、领导存在某些不满。员工怎样消化这些负能量，更能体现TA的品质。
一朋友在某房地产公司工作，本来工作就超负荷，加班是家常便饭，近期更是忙到一个月都没休息过。一问才知道，原来跟她同组的妹纸辞职，没交接就走了。她不仅要做自己的工作，还要扛起那个妹纸的工作，崩溃的是那个妹纸的工作她从未做过，打电话给妹纸，人家拒接！搞得她苦不堪言，累的半死。朋友说，我知道那个妹纸跟公司有些不愉快，但也不至于这样吧，太不负责了！
跟一HR朋友唠嗑，她说她看人很准，然后给我举证，说有一个姑娘曾在她所在的公司工作，上司是个极其刻薄的人，但能力很强，他的下属大多对其有意见。这个姑娘很少抱怨，工作也很努力。后来离职时，听说被领导讽刺了一顿。但这个姑娘依旧和颜悦色，并感激了领导的培养。后来她工作交接也十分认真负责。HR朋友觉得这姑娘前途无限，果然，后来她发展得特别好。
离职前的工作交接可为最后印象加分。势不可使尽，山水总有相逢。当你把你的工作经验以及对这份工作的总结事无巨细的交接给新同事时，会让人觉得你是一个很有责任感的人。而这份举动带来的蝴蝶效应，能够超乎你的想象。

离职是面照妖镜，照出了许多人的“丑”态，也体现出了许多人的可贵。
成熟的离职、优雅的离职，为自己、为他人的离开画下一个圆满的句号。愿你以后在街上碰见前上司、前同事时，能够自信的迎面微笑。
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