张先生，曾在某民营企业任生产部经理，由于企业这两年效益不景气，年初公司进行了组织架构扁平化改革，对部分中层干部进行了裁减，张先生非常不幸，被裁员了。
接下来的日子，张先生找工作面试单位不下十家，但均以失败而告终。五个月过去了，工作仍旧没有着落，这不仅让张先生对自己的能力产生了严重怀疑，自信心也非常受打击。按说以张先生的学历学识、过往经历和技能等，找到一个心仪的生产管理岗位工作应该不成问题，但是问题到底出在什么地方？
原来张先生面试屡次失败，主要是败在自己对一个面试核心问题回答上—— 你离开上家公司的原因是什么？

在该问题的回答上，张先生担心说出自己是被单位裁员，会造成面试官对自己的不客观的评价，造成面试失利，所以均不敢直言如实相告。
张先生每次在回答这个问题的时候总是闪烁其词，自信不足，该表现同回答其他面试问题对答如流，信心满满形成鲜明对比，很容易让面试官觉察出张先生好像在回避什么负面东西；避重就轻，绕着回答又会让人感觉这个人不够敞亮。
其实，公司通过离职原因可初步判断候选人的求职动机、工作态度、人际关系、职业发展规划等相关方面问题。如果该问题回答的巧妙，面试评分会加分不少，也会增加面试成功的机会。

单位裁员、倒闭、搬迁；回家照顾父母家人；夫妻两地分居；深造学习；原单位不景气；职业发展平台不足；公司不允许办公室恋情；出差、加班太多；人际关系复杂； 工资不按时发放；公司原来的承诺没有兑现；待遇与付出不成正比；目前工作不符合自己的职业发展规划等等，这些都会是职场人士离职原因说辞。
但是如何才能让自己在离职原因这个问题回答上加分呢？以下几点可以供张先生类似困惑的求职人士参考：
第一，坦诚相告。比如企业不景气，裁员等属于客观原因，大可不必担心如实告知后，造成面试官不客观的评价，比如组织架构调整裁员，就一定能够推断和认定候选人不能胜任岗位？在此问题上，案例中的张先生可以通过其他问题和材料证明自己的能力。
其实，对于企业关键岗位，大多数企业都有背景调查，所以在这个问题上切忌自作聪明，编造理由，因为编造一个理由也许需要十个谎言进行补漏，这样难免露出破绽，让面试官觉得候选人不够诚实。考察候选人的诚实品格也是该考题的应有之意。
也许有人会问，如果自己是因为违纪被辞退的，那我如实告知不是更没有希望？这个问题问的好，所以职场人士要对自己的所作所为负责并承担因此造成的后果。
在该问题上，如果求职者能不断反省，在面试中真诚告知并表明以前的错误是自己一时失误，自己也非常痛心，决心痛改前非，希望公司能够给予机会，自己一定会吸取以前经验教训，在新岗位上加倍努力。
该问题如果回答的够坦诚，在辞退原因上，如果犯的不是一些原则性的重要错误，也许有些面试官也会被求职者的真诚所打动，给予工作机会也不一定喔。
第二，离职理由主次分明，忌啰嗦。
也许求职者离职的原因有多条，但是肯定有核心的一到两条，回答面试官这个问题时候可以说，我离职的主要原因有两条，主要是什么什么，还有就是什么什么。
大多数情况下，面试时间都有规划，在回答该问题时候千万不要拖泥带水，啰哩啰嗦；还有，如果回答离职原因太多，也比较容易横生枝蔓，对面试结果不利。
第三，避免提及老东家负面话题。
比如领导无能，公司内部党派林立等。有个故事分享下：从前，有一个人想加入一个村庄，当问及他为什么离开原来的村庄的时候，这个人遍数了原来村庄的种种不好，这个村子的长者说，对不起，我们村庄跟你原来的村庄是一样一样不好的，这个地方不适合你。
离职原因有多种，我们尽量将离职原因重心放在寻求新机会和自身职业发展上，而非诋毁老东家，这才是明智之举。
最后，祝在求职的朋友，早日找到心仪的好工作！


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