1.如何根据面试者的反应提出可有效判断的面试问题？

答：首先需要对面试者的发应有一个正确的判断。如果面试者表现出不耐烦或不断看表的动作，我们就要考虑询问一下一会儿他是否有事情需要做，如果没有事情可做，可以初步判断他对这个岗位基本不太感兴趣了；如果面试者针对提问的问题表现的比较认真回答，但是回答起来比较吃力，可以考虑专业性的问题，可以将问题难度降低，然后逐步提升。
2.有效面试的标准化提问流程是怎样的？
答：可以观看我今天讲课的课件，里面有通用的提问流程。
3.候选人稳定性可以通过哪些维度精准判断？
答：（1）面试的准备情况（资料、时间、穿着等）；
（2）言谈举止；
（3）职业经历是否稳定；
（4）回答问题逻辑思维判断能力是否顺畅。
4、如何甄别面试人员提供信息的真伪，如薪资、工作经历等？
答：（1）薪资的真伪，主要通过面试薪酬结构、调整经历、银行流水等辨别真伪。（2）工作经历，主要通过介绍相关行为事件介绍、主要领导、办公环境等。薪资与工作经历也可以通过背景调查来验明真伪。
5、候选人员很优秀，也很符合岗位要求，但是薪酬搞不定，怎么破解？
答：首先看薪酬差距及对方的态度。如果薪酬差距不大，对方也可以接受，很容易谈拢。
如果薪酬差距不大，对方不太愿意接受，可以通过特例申请方式解决，也可以双方各让一步，转正后按照对方薪酬处理。如果差距过大，对方也坚决不接受，宁可放弃。
6.面试问题如何选择，是有固定模式的提问吗？
答：面试有结构化面试、非结构化面试、半结构化面试三种。其中，结构化程度大小决定着面试提问的方式固定化程度。各有利弊，结构化程度越高，对面试官的素质要求越小；反过来，结构化程度越低，对面试官的素质要求越高。
7.怎样判断优秀的人？
答：一般来说，判断候选人优秀与否的标准，可以看如下维度—年龄、教育背景、工作经历、岗位匹配度、工作热情度、职业素养、行业认知度、企业认同度等等。
8.我在面试时一般主动营造轻松氛围想让面试者放下伪装，要真实地展现自己，有的同事建议还是严肃点好，否则显得不专业，您怎么看？
答：首先，不能走极端。过于严肃和过于轻松，都不好。
9.如何在面试中考察一个人的学习能力？
答：（1）业余爱好？看书？主要知识要点（2）你准备如何开展工作？（3）列举之前你没做过的事情事情如何解决的？


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