现在不论是上市公司还是国企招聘，都会有无领导小组讨论的环节，也就是今天要说的群面。无领导小组讨论就是最大程度模拟工作时的团队讨论，那么我们该如何在众人中脱颖而出呢？
在人们传统印象中，要脱颖而出就是要有创意，让别人记住你，这固然不错，在众多面试者中，让别人记住你是第一位的。但是群面不需要你语惊四座，有多棒的点子，因为面试你们的是公司的中层领导，他们要的是要你能干活。领导能力和思维能力这些固然重要，但他们都是围绕干活展开的，避开了这个误区，你就超越了大部分面试者。

在群面过程中，大家七嘴八舌的讨论，没有个准主意，怎么听都有点虚，那么怎么可以脱颖而出呢？有下面几个方法。
1 行动意识

在面试中如何表现自己是个务实干练的人呢，有个窍门：无论多么理论化的东西都要翻译成行动。比如有个问题;你与自己的领导在工作中发生冲突，你该如何解决？，一般人拿到这个问题都会从职场纪律和上下级关系，或者是我如何处理人际关系这些理论化方面谈。问题回答的再好也都是玩理论，聊情怀，归根结底都是玩虚的。而对于一个务实的人会先问问：这个上级是个什么样的人，平常作风怎么样，这是个什么样的冲突等等。一个真正务实的人不会一听到问题就给出一个模糊答案，而习惯去解决问题。
2 成本意识

可操作性是个人层面的问题，而成本问题则决定了公司层面的问题。面试时大家聊得比较嗨，比着出新点子，成本问题容易被忽略，当其他面试者天马行空的提出问题时，你考虑到成本问题时，就可以让面试官眼前一亮。面试时常见的有两类题，一种是天马行空的脑洞题，另一种是左右为难的困境题。这些问题都是多元的，可以从多个角度考虑，但是在现实中，解决问题都是要考虑成本。当回答这些问题时，你能有成本意识，也能显得你比其他人成熟。
3 归纳意识

面试时大家七嘴八舌的，让你脱颖而出的，可能不是你的创意，而是分门别类的记录其他人的发言。理清总结大家的发言，极有利于做好领导的助手，又能够锻炼自己看清状况的能力，站在更高的层次去思考问题。
最后，希望大家都能找到一份满意的工作。


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