职场套路真的是处处都是，拿我舅舅家的女儿阿兰来说好了，今年暑假她遇到一件事情，正是赤裸裸的职场案例，话不多说，先来看看怎么回事：

阿兰是应届毕业生，大学里也没有兼职过，可以说是一个赤裸裸的职场新人。但她第一次找工作却意外的顺利，投递了简历后，第二天就去面试了，她面试的是一家做彩铃的公司，阿兰要做的是电话推销的工作，经理了解到阿兰的情况后，让她第二天就来上班，还答应给她2500底薪再加提成再加奖金，阿兰一听条件还可以就马上答应了。

就这样上了一个月班后，阿兰觉得在这个公司没有前途，想辞职去其他公司。经理对阿兰说：“辞职是可以的，工资在15号发给你，工资是按业绩的百分之40，也就是你这个月只有1500元。”
阿兰听了之后感觉很不爽，她觉得自己好像被骗了，但是经理一口咬定自己当初面试的时候说得很清楚，是她自己没有听到，当阿兰拿出聊天记录的截图给他看，经理还是说截图上是以前的招聘标准，现在的标准在面试时说得很清楚，当时气氛十分凝重，也看得出来办公室的其他同事都处在敢怒不敢言的状态。
事后，经理没有退让，反倒是阿兰作为一个刚刚初入社会的小青年先退步了，她第一次感受到了职场远没有想象的那么简单，而我在得知这件事后，第一反应就是告诉阿兰遇到这些事是可以申请劳动仲裁的，但阿兰并不想，她觉得为了这1000块钱没有这个必要。

职场提问：
公司经理这样做的用意在哪？是否合法？
阿兰应该忍气吞声还是走法律途径？为了这1000块钱有必要走法律途径吗？
如果你是阿兰，你会怎么做？


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