全面的简历分析往往比面试环节的效度更高。因此，在简历筛选环节，HR做好对五个重点的把握，人才遴选的准确度就会得到有效的提高。
工作经历

在一个人的工作经历当中，职位名称并不十分重要，重要的是公司资质、工作职责和工作内容。在工作经历部分，HR主要看过往经历与应聘职位之间的相关性，以及工作稳定性。另外，工作证明人信息是否填写：未填写或某段工作经历未填写都值得注意，这基本意味着应聘者在上一段工作中表现不佳或与上级关系相处不佳，需要在面试环节重点了解或在背景调查环节重点考查。
薪资待遇


应聘者在填写期望薪资时一定会有所思考，这是非常敏感的信息，多填和少填都会存在风险，最保险的其实是客观地填写自己的期望。薪资待遇之所以在简历筛选时非常重要，是因为心理学中的“锚定”效应的影响。一旦填写了自己的薪资期望，它就会成为一种“标准”锚定在应聘者择业的决策中。如果公司无法满足这一期望，即便是应聘者到岗后也不会达到满意的状态。

教育背景

教育背景包含本科或研究生的学校、专业。通常本科的教育背景较研究生重要。高考虽然受到很多诟病，但它确实在很大程度上能区分出应聘者在某些关键素质上的差异，比如智商、思维能力、学习习惯、心理素质等。而且中国的高等教育两极分化非常严重，知名院校会比普通院校具有更多学习和长大资源。专业上，大类区分为理科和文科。大体上，理科学生大多思维较为严谨，讲究逻辑推理和量化分析；文科生一般较为感性，有想象力，表达能力佳。本科为理科类专业，研究生为经管、公关传媒等偏文科运用型专业，这种复合型背景的学生应受到更多关注
家庭背景

为什么要观察应聘者的家庭背景？因为一个人的价值观、性格、心态和眼界很大程度上受家庭的影响，因此要了解其父母亲的职业、教育背景、工作地点、家庭氛围等,比如说一般来说，父母在政府或事业单位工作的家庭，绝大多数希望孩子也进入体制内追求稳定的工作环境。
居住地址

职场人越来越关注工作和生活的平衡，你很难想象一位员工工作超过四小时仍能饱含热情。因此，要关注员工目前的居住条件，现在的居住地址以及是否可能入职后更换居住地址。很多时候，居住地址距离公司远近、交通是否便利，都将对员工的稳定性产生关键性的影响。

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