已经毕业5年的我，说起来面试，大大小小也经历过几十个，遇见过很多奇葩的公司和面试官，当然也遇见过优秀的公司和面试官，虽然从来没做过HR，但是人力资源管理专业毕业的我，对HR的了解不算少。前几天看到通过boss直聘找工作李同学新闻，表示很心痛。所以决定把我近几年的找工作经历写出来，希望大家得到帮助。今天第一讲。

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
如何让自己的简历顺利通过HR的层层筛选？最后得到面试机会呢？有以下几点需要注意。
应届生篇：

• 个人信息
  这个部分尽量详细表明自己的身份，如果是党员可以展示在政治面貌，如果不是党员的话政治面貌栏目可以不显示。
  
• 教育经历
  在标明时间和学校专业的同时，用两句话简单介绍下自己的专业和课程，让HR更清晰的看到你学到了哪方面的知识。
  
• 在校经历
  如果在学校的社团或者班级、系、院担任有职务，可以详细标注并解释该职务的主要实践内容。如果没有，建议不展示这个栏目。
  
• 实习经历
  大公司的实习经历必然对自己是加分项，但是很多同学的实习可能由于各种原因去了一家并不知名的公司，这样的话在写简历的时候一定不要只写自己的工作是什么，必须要写出来自己能够做什么。例如：汇总公众号后台粉丝数据。这句话仅仅是你的工作内容描述，但是看不到你会做什么，应该修改成：汇总公众号后台粉丝数据，并且根据数据分析粉丝行为，提出公众号推文改进意见。
  
• 获奖情况
  如果有获得过国家级证书或者省级、市级大赛的奖励可以展示，没有建议隐藏。
  
• 语言能力
  一般大学都会参加英语四六级考试和普通话考试，建议英语和普通话的鉴定级别都标注清楚。
  
• 培训经历
  在大学可能会经历会计、计算机等培训，建议写出已经获得证书或者通过考试的培训经历，证明自己掌握了该项技能。
  
• 个人爱好
  展示自己的兴趣爱好并不是为了让HR知道你会什么，而是展示一种积极向上的心态，现在有些简历把王者荣耀、烹饪、服装搭配等都写在了兴趣爱好部分。
  
• 自我评价
  应届生的社会经验很少，HR看重的是应届生的朝气和学习能力，要中和的评价自己的性格，写出自己善于什么，最好根据所应聘的岗位性质来挑选自己性格中合适的部分描述。
  

应届生部分暂时写了这么多，如果同学们还有不明白的地方可以留言，我会第一时间回复。非应届生的简历部分放在下篇文章，会有更多干货，敬请期待。


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