作为一名资深的研发攻城狮，林更新很无奈的说：
“我每天上班时是static状态，下班就变viod了！在我的世界里只有1和0，重来没2过 ！”
~~
“但是那段跳槽换工作的日子，却一直犯2”~~
因为每天来回通勤时间常常超过4小时，再加上研发工程师这个岗位如家常便饭的常态化加班，回到家动不动就是第二天了，完全日夜“混搭”的状态。于是学人家 “裸辞”，希望能找一个薪资高又离家近的工作。之后就每天在家通过网站投简历，无奈两个月下来投出去的简历如石沉大海，渺无音讯。

那天，参加现场招聘会，毕恭毕敬的递出简历，HR居然说：你的简历我不看~~

~~求 此刻偶内心受伤面积~~
事实上，作为纯理工科的攻城狮们，对于写简历这种完全没有技术含量的工作，很容易就撇开装满代码的大脑，用脚指头来写，比如：
1、技能罗列无章法
虽然我们知识渊博、功夫扎实，但也不能毫无重点的将其罗列在案，每个都是熟悉，有没有精通的或者很精通的？
作为文科出身的无忧精英小编也只能说，哥哥，恕小女子愚笨，真的看不懂。最可靠的应该根据应聘岗位要求，将重点技能重点突出。
专业技能：
熟悉计算机网络
熟悉linux操作
熟悉shell、Python，
熟悉Java、Scala等编程语言
熟悉hadoop、hive、hbase、yarn、spark、storm等组件的原理以及开发、运维技术；
熟悉数据仓库的ETL的开发和数据建模，熟练使用Kettle等ETL工具
熟练使用ECharts, Tableau等数据可视化工具
熟悉Cloudera、星环、阿里巴巴大数据
2、各种奖项堆扎
虽然小编也知道，职场精英身经百战历练无数，自然荣誉也不少，可是哪些过去N年的与工作无关痛痒的奖项，摆在进来，很容易将简历变得繁琐，不但影响HR观看的效率，还会被贴上主次不分的标签？
根据无忧精英小编与HR多年交情了解到，简历中的奖项并不是越多越好，应该有侧重的将与意向工作相关的重要奖项或荣誉摆在首位，方能第一时间吸引面试官的注意力。
如案例中对于目前工作最有价值的应该是最后一条，而其他的则用“大学期间多次获得学年奖学金和优秀学生会干部称号”一句话概括~
获奖情况：
中山大学二等学生奖学金 2004年
中山大学优秀团干部、优秀团员 2004年
中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年
中山大学校园歌手比赛第二名 2006年
中山大学三等学生奖学金 2007年
中山大学优秀学生干部 2007年
中山大学***杯 软件开发创意大赛 二等奖 2007年
3、过于诚实
首先，小编承认诚实是一种难能可贵的美德，说明内心与言行一致，不虚假。但是，人在职场这个江湖中，还是需要那么一点“小心机”。
一般来说，面试官在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一， 简历中自我评价优点应该简明扼要地说明你最大的优势，让你从众多竞争对手中脱颖而出；而对于缺点则应避重就轻的概括，同时将缺点的转化成工作素质之一。
如下案例中描述可以换个说辞：本人性格内敛，做事专注，诚信可靠。这样既不违背良心的描述了缺点，也不至于让HR担心你过于内向，无法与同事协调配合工作上的事情。
自我评价：
个人性格内向，不善于与人沟通；
对待工作认真负责，能承受一定的工作压力~
我不是最优秀的人，但是，请您相信，我是最努力的人。
然而，世界这么大，难道就没有我们这种直肠子的动物安身立命之处么？不会写简历、写不好简历就要远离跳槽？
NO~
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