小丽辞职之后，重新找了一份工作继续做文员的工作。小丽所在的办公室10多个人，公司规定每天5点下班。可是小丽上了半个月的班，发现办公室的人每天7点都在公司没人回家。
小丽非常头疼下班之后要不要走？如果一下班就走，领导会不会觉得小丽搞特殊。因为小丽所在的岗位之前的同事就是因为每天都准确下班，从来不加班被老板把他辞退了。

从小丽跟我的表述来看，小丽心里其实是不愿意加班的。作为新人来说，我们要了解清楚这个加班是正常情况还是非正常情况。
我们入职到一家新的公司不了解公司的情况之前，不要先下决定。如果只是销售旺季工作量大，这个时候加班完成工作也是可以的。
如果你作为一个员工搞特殊被开除也是很正常的。相比起不喜欢加班的员工来说，因为老板更愿意花同样的钱请愿意加班的员工。
如果老板喜欢加班文化，工作不符合自己的对工作的定位，我觉得早点走微妙。因为这种公司的现状不是几天，几个月可以改变的，所以走为上策。

当然，如果你进入这家公司的工作定位是学习，那么你就要忍受这种加班。在这家公司待一段时间吧岗位该学习的技巧学会，时机一到就跳槽。
其实除了一些外企，国企等企业加班的情况比较少之后，国内大多数中小企业加班的情况不在少数。一般公司对于加班会有加班工资，加班调休等措施，只要老板不是很过分克扣员工的加班工资，其实还是可以忍受的。


文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)