“甲方（公司）有权根据经营状况和工作需要调整乙方（劳动者）的工作岗位，并相应调整乙方的薪资福利。”
很多公司的劳动合同里都有这句话，乍一听没什么不对。有些人会觉得自己又不会干一辈子，说不定没等到调岗就辞职了，所以也没在意。这句话的真正用意在哪？先看一个案例。
小王入职某公司，岗位是采购经理，薪资8000元/月。劳动合同中约定公司可视经营状况和工作需要调整其工作岗位，且薪随岗变。一年后，公司向小王发出书面调岗通知，表明因采购部门架构调整，决定将小王的岗位调整为采购专员，薪资4000元/月。
这才是这个条款的用意所在。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位想要对劳动者进行降职，降薪，调岗等，这属于变更劳动合同，是需要与劳动者协商一致的。
可现实是劳动者很难接受，于是越来越多的单位想当然的把这种“协商”过程前置，在签订劳动合同时就约定好。有点丑话说在前头的意思，其实是给劳动者挖了个坑。被这个条款坑苦的，还有孕产哺乳期的女职工们。
单位是把坑挖好了，可是劳动者就一定要乖乖往下跳吗？

案例中小王向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续按原劳动合同履行。劳动争议总裁委员会审理认为，公司未经小王同意，不得变更劳动合同，单方面做出的调岗决定无效，原劳动合同继续履行。
用人单位是享有用工管理权，可以调整员工岗位，薪随岗变也是可以的，但前提是必须和劳动者协商一致。
如果是在劳动合同中约定调岗权的，条款必须明确具体，要使劳动者能够预知到当某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化以及如何变化。
即便如此，如果发生争议，用人单位要能举证证明调岗的充分合理性，否则仍有可能被判继续履行原劳动合同。
如果仅仅是做出案例中类似笼统的规定，这样的条款由于约定不明，是不具备法律效力的。
你被单位调过岗吗？还是正在被调岗？小王的经历有没有启发到你呢？

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