在对应届生的简历筛选两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，HR为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合HR的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，HR喜欢什么样的简历呢，什么样的简历是好简历呢？
作为应届毕业生，招聘者会考虑的就是你的专业是否与职位相关，你学习过什么样的专业课程及掌握得如何，最重要的就是你这些专业课程对工作有所有帮助。毫无疑问的就是招聘者对简历中最感兴趣的内容就是里面的工作经验，对应届毕业生来说，就是专业课程及个人能力。所以作为有工作经验的求职者，你需要认真的写作好你以往的工作经历，写出你的工作经验及成绩，证明你胜任什么样的职位，有什么样的能力，可以帮助企业解决什么样的问题，在展示你的成功的时候，最好可以用数字进行量化成绩，这样效果更好。
简历冗长，没有重心，洋洋洒洒几页纸，却不知道你会做什么，这样的简历极大的失败。也不能为了简，把内容压缩到连重要的信息都省了，让人无法更深入的判断你，这也是失败之作。简历长度适中，两页纸内，要点齐全，中心突出最关键，同时要注意文字排版，想想，有的求职者大大的二号字体简历两个字，然后下面的内容用了小五号的字，密密麻麻的挤在一起，这种简历基本上撇一眼就扔了，不会继续看。好简历还有一个重要的因素，那就是实事求是不作假。所有灌水的简历，就算在简历筛选阶段通过了，也会在面试阶段被淘汰掉，没有真才实学，靠吹是走不远的。