我的第一份简历是2003年初做的，当时还剩下半年就毕业了，班上的同学相当一部分已经通过校招找到了工作，我还在纠结于读研、考公务员、去哪个城市......总认为“得先想清楚什么是自己想要的，再确定大方向，至于简历等等都是具体细节，不着急。”
那时候总是以为自己可以规划未来。先定目标，再为目标来努力，好像这是天经地义的事情。但，这个过程中忽略了一点：外部的环境是个动态的过程，外面的职场实际上是个不可预知的社会，是个大染缸，根本不可预测。
我们作为学生在做职业规划之时，都会将客观环境当作一个静态不变的东西，这个计划里面唯一可动的就是自己，自己是一切，也是唯一的变量，所以才会有“我想工作有点挑战”“我不喜欢销售工作”“我喜欢《欢乐颂》里面那家公司”“我讨厌自己的专业”“我不愿意进银行但父母一直催”......现在想来，那时真有点“后知后觉”，至少学生思维太重了。
那年春节期间，我也开始加紧了，主要原因是同学都找到了工作，于是草写了一份简历，仓促上了战场。当然，这是一个心理，一旦有部分身边人找到了工作，我们就夸张成全世界都找到了工作，就剩下孤单的我。

后来十几年的职场历练下来，我接触了成千上万份简历，自己也跳槽三次，对于简历二字的理解，越发深入。本篇你可以好好看下，分享、收藏、转发，需要的时候再看。
最近，网上我发文分享了些职业规划和财务自由的心得，却收到无数若干份简历，有人直接付费上千要我给他/她做简历，可见心情之急。
简历，必须自己做。

其实，简历就是你自己，怎么能让人做呢？确实，你去某宝或者微店搜索，很多电商平台也可以搜到“简历修改”“简历优化”等服务，单价从10块到300元不等。你别傻了，以为对方真能给你做简历。几乎所有这种服务都是给你增加一个模板、美化字体、修改图片、改变下布局，但也要你提供已有的简历初稿，他们能做的会做的，仅仅是美容化妆。他们连你原来简历中的错别字，都不敢修改，更不要说工作内容和措辞细节的谬误了，他们怕改错。
我们需要的是能对自己的简历做大刀阔虎改变的革新，需要给自己的履历整容，而不是美容。简历必须自己做，你代表了100%的自己，职场上简历就代表了你。

HR的见解可以适当参考。

也有一部分人，要写简历，先去找HR咨询。HR是什么？人力资源，也就是人事。
确实，网上你找“简历技巧”，基本全是HR告诉你简历该什么样，HR喜欢你怎么写。这比某宝上的咨询稍微靠谱点，但也过于片面。HR只会告诉你某一个HR个人的感受，即使你看了好几个HR的意见，他们也都只代表招聘者单方面的意见，却忽略了求职者主人公本身的作用，忽略了主角，并不很实用，可以作为适当的参考。
至于“求职者主人公本身的作用”，怎么理解，从此处往后，看完只需3分钟，你就全明白了。
战略：简历是什么？

慢点，简历是用来做什么的？用来找工作的。
半对。简历除了是你用来找工作的，也是用来让工作找你的。
当你并不想找工作时，有其他公司通过熟人介绍或者猎头来挖你，他为何觉得你好要高价挖你？因为看了你的简历，因为通过其他人口述介绍了你的履历。
同样，当你在此工作一段时间，公司要提拔你的时候，公司凭什么提拔你？当然是凭着你最近一两年的工作内容和工作表现，也会参考你之前的工作经历，还有学识、学历等要素。
那个时间点能将你恰到好处得体现，就是最好的简历，简历只是一个形式。但它的作用，是巨大的。

先做个简历初稿

当你主动找工作之时，这简历怎么用？
你首先会去更新“前程无忧”等人才招聘网站上的简历。人才网站都有了自己的简历模板，有些信息比如“目前月薪”你想不填都不行，因为是必填项。所以，投递人才网站上的工作，并不需要你去做简历，仅仅是往里面填写内容即可，将你填进去，简历就已经形成。
先做一份简历初稿，投递人才网站时，认真填进去，填写出来的履历，就是你的简历。

什么时候需要打印出来的简历？

那么，我们找工作之时，什么时候才要做一份完整的简历并打印出来呢？
有两个时候：
一，猎头和熟人问你要简历时；
二，面试之时你要带着简历去。
这里，就要将简历初稿完善下了，百度搜索“简历模板”，也可以问猎头们要几份简历模板，猎头公司用的简历模板必定是他们公司精心挑选制作出来的。然后，选出三份简历模板，展示给十个闺蜜好友，请他们选择他们认为最好的那个模板，最终得票多的模板，就是最好的。“群众的眼睛是雪亮的”，挑选简历模板时也仍然是，相信他们。
简历初稿删减、完善后，得到一份1-2页的中文简历，再按照意思翻译成英文版本，这样，一份2-4页的中英文简历合体，就是一份可以打印出来的简历了。一份几张A4纸打印并钉在一起，这就是最原始也最实用的简历，其他啥PPT，VCR，录音录像，还是啥网站自我展示的，等等，都不实用，大多数情况下还会减分。
几页A4纸做成的简历，英语叫做“hardcopy”，我们就发明个词，将之称为“硬简历”。如前所述，硬简历在熟人介绍和面试之时，有用。

什么是最好的简历？

再进一步，我们将猎头和面试这个过程简化下，你的大学同学将你介绍给他的总监师兄，师兄那里正缺人，你正好合适。同学安排了一个聚会，邀请了你们两位，让你们认识。你显然不会带一份简历去，你想一想你会带什么？答对了一一名片！
简历就是一个形式，能代表你即可，简历需要根据具体情况用恰当的形式来体现。
大道至简，最简单的简历就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。当你的目标雇主你很了解，关系也不错的时候，找工作连名片都不需要，熟人介绍或者你自己当面口头推荐即可，留个手机号，加个微信。此时，面试就是你们相处的时间，微信就是你的名片，你的简历。
当你毫无职场关系，只能通过猎头介绍、同学内推、网上投递等等，这种陌生人面试的方法去找工作时，名片+A4纸硬简历，就是最好的简历。

名片的作用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你的工作抬头和企业标识，有你的中英文名字、地址、邮编、邮箱、传真、微信、QQ、你的二维码等等内容，名片是极简模式的简历。
面试的时候你给了对方名片，一说明你仍然在职，二表达了你对目前的公司和工作的自信，三迅速拉近了跟面试官的距离，搞得像朋友见面一样，四表明你是一个专情的人，不是特别好的机会或者特殊原因今天你也不会来！
对方基本都会接过你的名片，这是一个习惯性动作，而且名片小巧易取，总比硬简历好，名片能让面试官随身携带。出于礼貌，外国面试官也会给你名片，有些中国面试官会比较狡猾，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他她写下手机，座机也行。
这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要在面试后再千方百计通过猎头、HR再去辗转询问面试结果了，有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试就成功在望了。
最后，给了名片，也是在告诉对方你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥真长，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

综上，选择恰当的模板认真制作一份硬简历，再配上你当下的名片，这是简历必杀技，能应付绝大多数求职、跳槽和面试。