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微昭通
发表于: 2017-7-27 14:27:39 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览


HR,看似手里掌握着每个求职者的生杀大权,但当HR邮箱里躺着成千上百份简历的时候,其中的痛苦也只有他们自己知道。

那么,怎么快速有效的筛选应聘者的简历呢?

1、看简历关键词
根据职位关键词快速确认简历,例如公司需要招一个程序员,那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"程序员"这个词语,一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。

2、按职位标准要求筛选
根据职位说明,对简历进行快速扫描,对简历上的求职意向(包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等)、基本情况(包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等)进行确认,没有达到要求的就PASS掉。

3、看工作经历和内容
HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比,能初步判断出其真实的水平如何。

4、看跳槽频率与职位变化
一般员工在公司呆3年左右跳槽比较合适,如果一年换一次甚至几次,可初步判断此人不稳定。
如果应聘者每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。
如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强。
如果应聘者每次跳槽的职位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其水平一直没有提升。

5、看简历要分类管理
看简历不合适不能随意 PASS,暂不合适的优秀人才需要储备着,并且回复邮件说后续有合适的职位再联系;
有些简历虽然不适合他投的职位,但是可以考虑转做其他职位;
如果是竞争对手的应聘者,公司可以约其来面谈,了解下行业情况。


除了用以上方式筛选简历,选用电话进行筛选,更直接快捷!
电话筛选主要用于以下几种情况:
A. 初次筛选时模棱两可的简历;
B. 招聘职位有语言表达能力要求(如日语一级)的简历;
C. 多种筛选方法相结合并用的情况。

更好更快的筛选匹配简历是HR的基本技能,简历筛选成败直接关系到面试和招聘效率,想晋升资深HR获取满满干货,敬请关注珺才人力!



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