职场人士跳槽，往往不外乎两方面原因，一是为了逃避现在公司的种种难题，二是为了自己的追求。这也是为什么很多面试官喜欢问离职原因的原因：

　　现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。

　　早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。

　　如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。

　　简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

　　很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。

　　如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

　　另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。

　　在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情，只有真正做了，才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。

　　总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。