经常会听到一些职场人抱怨自己的工作没意思。由于工作多年，对于工作和环境早已熟悉，很难找到当年初入职场的激情，因此，很多职场老人都会产生“混日子”“等退休”的想法。

　　近期，针对“你是否还有工作激情”做了一项调查，结果显示，36.4%的人认为持续保持对工作的激情可以靠设定目标来实现;28.8%的人认为找对适合自己的岗位是保持激情的一大途径;25.3%的人认为积极的态度对于保持激情是至关重要的。

　　李晶从毕业后就进入了现在这家初创公司做销售，刚毕业时，她对工作满腔热血，恨不得一秒也不停歇。然而工作一年后，李晶的工作激情被磨没了，从那时开始，销售任务完成率逐年下降，不仅如此，她对工作敷衍的态度还引发了好几起客户投诉。李晶觉得这份工作越来越没有新意，因此向主管提出了辞职。主管认为李晶拿到过销售冠军，是有实力的员工，只不过目前激情退却，于是建议李晶从现在起给自己设立阶段性目标，每完成一个目标后给自己相应的奖励，李晶答应尝试，并表示愿意为公司继续效劳。

　　郭伟在公司做财务工作已经两年了，起初他雄心壮志，一心想做出一番事业来。而现在，用他自己的话来说每天看见票据就头疼，早就没了当初的激情。正巧，他们公司开发出了一个系统，财务体系这块需要一个人做系统管理，这让主修会计、辅修计算机的郭伟看见了希望，他主动请缨申请调岗，经批准后，郭伟再次投入到工作中，加班加点从不埋怨，重新燃起了对工作的热情，感觉自己有使不完的劲。

　　像李晶和郭伟一样的职场人不在少数，在一家私企做设计的刘明也面临着同样的问题：感觉工作没意思。曾经，他为了工作，一天只吃一顿饭，周六日无偿加班，推掉了很多聚会，为的就是能把工作做好，得到老板的赏识。而现在，他对待工作总是能拖就拖，没有了主动性，完成工作的过程中还会犯很多不应该出现的小错误。在屡教不改后，上司忍痛割爱，将他辞退。

　　那么，面对着激情渐退的工作，职场人应该如何重拾这份热情呢?

　　首先要设定工作目标，和公司一同成长是保有工作激情的秘诀之一。

　　设定目标不要好高骛远，否则在无法达成预期的情况下，反而会打击工作激情。设定适合自身现状的目标，让目标成为推动自己前进的有力法宝。

　　其次，匹配出合适自己的岗位也是对抗工作激情衰退的一大良药。

　　工作时间越长的员工越会对自身有深入的了解，比如自己的优劣势何在、工作的兴趣点、自己的能力范围等等。想要保持工作斗志，找对适合自己的岗位也尤为关键，这里并不是鼓励大家转岗或跳槽，而是在冷静分析的前提下，为自己的职业发展做规划，梳理自己的能力和才能，找到契合的岗位，在适合自己的岗位下工作往往可以重拾被遗忘的激情，从而达到意想不到的效果。

　　最后，员工对待工作的态度也是至关重要的。

　　如果把自己的工作当做是给老板打工，长此以往势必会产生倦怠感，此时应该换个方向考虑这个问题，你的工作是为你自己负责，关乎你自身的成长和提高，如果你持续发送给自己这样积极的信号就有利于保持昂扬的斗志。