本报讯  “南京审计大四审计专业学生，在学习本专业的同时对人力资源充满兴趣和热情，自学过相关课程。踏实勤奋，热爱与人沟通，担任过校学生会部长，并参与组建过英语类社团，担任协会副会长……”千万不要以为这是一份普通简历的开头，这只是一条发布在某微博上的一段求职文字。
    又是一年求职季，为了能找到一份好工作，众求职者们大多愿意尝试更多的求职渠道。近两年来，随着微博盛行，一种借助微博的新兴求职方式——“微简历”开始在网络上流行起来。
    上过微博的朋友都知道，每条微博信息只能发送140个字，要在这简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。但更让人们关心的是：借助“微简历”真能找到合适工作吗 ？对此，记者进行了调查。
   
搞笑为主，求职为铺
    目前，用微博发简历虽然不十分盛行，但是越来越受到年经求职者，以及高校应届毕业生们的青睐。“微简历”甚至还成了今年众多求职者的新名片。据了解，“微简历”起源于童话大王郑渊洁在微博中为自己写的一份趣味十足的简历。
    其中“给力”、“浮云”、“神马”等网络热词在简历中被应用得出神入化，引起网友的转发热潮。之后，各种各样的“微简历”相继出炉，在140字限制的范围内尽情展示自己的文学功力，轻松诙谐间展现自我，十分吸引人眼球。“通过微博发简历，会受到字数的限制，要在简短的140字内概括自己的特长，还要引起企业的关注，可能性不大，更多是引人进来看看、乐乐，纯属娱乐放松，要想通过这种方式成功找到工作，我认为不现实。”一位网友称，他自己也曾在微博中发过一份简历，当时就是图个新鲜，写着玩玩，根本不是以求职为目的。“我想就算是有求职者想尝试通过发‘微简历’找工作，也是以搞笑娱乐为主，以求职为辅。”该网友说道。
   
多多尝试，碰碰运气
    “我是在受过三次求职打击之后，才想起这个方法的，当时也是抱着试一试的心态向一些单位发了微简历信息，大约有100多条吧，结果仅有两家有回复，但也只是要求在网上投简历或往本单位的人力资源部门咨询，最后，都石沉大海。”毕业于南京某高校财经专业的应届生小李跟记者说，他也跟网友们交流过投“微简历”的心得，大多数人都是跟小李一样，并没有对“微简历”求职抱有太大希望，只是多一条求职的路，就去尝试一下，也许能碰到好运气。
    有博友失望地表示：在微博上发简历，最多是凑凑热闹，想要通过这种新鲜方式找到工作，简直是微乎其微。”也有博友提出了很好的建议：我觉得应该是用人单位发布微招聘信息，求职者主动去寻找这些信息，而不是在发布微简历之后，被动等待。否则，被企业关注的可能性就小，如果完全靠运气，成功率非常低。
   
新潮便捷，仅作补充
    在招聘会现场求职的南京某师范大学应届毕业生小袁在接受采访时称，微博作为一种信息交流工具，新潮、便捷是其重要特点，但招聘活动的要求未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。因此，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。她认为，这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为传统方式的一种补充，但很难完全代替面对面的招聘形式。
    “微博发简历虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。”某招聘单位工作人员说道。