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发表于: 2016-11-8 16:08:58 | 只看该作者 |倒序浏览

    史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了8年的程序员,正当他工作得心应手时,公司却倒闭了,他不得不为生计重新找工作。这时,微软公司招聘程序员,待遇相当不错,史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识,他轻松过了笔试关,对两天后的面试,史蒂文斯也充满信心。然而,面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的,这点他从来没有考虑过,故遭淘汰。        史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解,令他耳目一新,深受启发,于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力,为我提供笔试、面试机会,虽然落聘,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动,谢谢!”这封信后来被送到总裁比尔-盖茨手中。3个月后,微软公司出现职位空缺,史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后,凭着出色业绩,史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
        感谢信是一个绝佳的自我推销的工具,也是求职策略的重要组成部分。在参加面试之后,花一些时间仔细书写一封有针对性地感谢信是非常值得的,它能够帮助你开展可信的并且高效的搜索。
  参加面试的人经常会犯这样的错误,就是把过多的控制权交到面试官手中。他们相信,如果他们是最优秀的候选人,那么面试管会记得他们,并且在筛选环节将他们留下。不幸的是,这种情况并不会发生。十分关键的一点是,候选人必须经常提醒雇主他们对该职位感兴趣。而感谢信正是表达这样一种兴趣的绝佳工具。
        一个很好的策略是简略地回顾一段对话,强调你和面试官之间在一个与工作有关的话题上拥有类似的观点。感谢信也可以称为一个你展示自己充当顾问解决问题的技巧的平台。通过强调雇主正在面对的问题并提出解决方案,你实际上是在被正式雇用之前就为公司的成功作出了贡献。
        感谢信一直都是一个成功的求职经历的重要组成部分。但其重点已经从简单的礼节和表达欣赏转向了自我推销的工具。通过信件证明你的候选人资格、创造和谐气氛并且提醒雇主你能带来的价值,可以在很大程度上影响未来的雇主,最重要的是,增加进入下一轮面试的机率。




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