杀人游戏风靡一时，认真玩过的人略加思考，就能感受到其中的管理新思潮，一种企业运转的新高度：提升影响力，为关键结果服务。

1、目标很明确

杀手的目标是干掉警察，警察的目标是带领平民找出杀手，这要通过主动制造线索、建立假设、小心求证的方式来完成。其首要能力就是质疑与想象力

2、可以做任何事，但必须为关键结果服务

大家可以任意发言，都能体现独立价值且目标明确。杀手要尽量隐藏身份，在被发现之前干掉警察。警察在验明杀手之前，必须学会自保，以求生存。平民要尽量在警察的暗示中找到线索，为了胜利宁可替警察挡刀。每个角色都有独立任务，这个过程由“我决策”来完成，学会独立思考，承担后果

3、评价由团队做出，而非某个人决定

发言完毕，大家举手表决，让最象杀手的人出局。这是种新的评价系统，体现团队价值，而非个人喜好。这改变了传统企业的绩效考核方式，不同的人，在不同情境下，所接受的评价也不同，形成一种动态、可变的评价机制。而这一切都建立在大家目标相同、齐心协力的基础上

4、聚焦一处，提升影响力

杀手用天才的表演，影响平民票出警察。警察则用睿智的思考找出杀手，带领平民走向胜利。深度聚焦于一处，就能影响更多的人关注你。这与要求人不断改正错误的管理方式不同，只有发挥优势才能深度聚焦。杀人游戏中都是独立的个体，影响力才是达成目标的关键因素

与传统企业管理的本质区别

1、因为没有限制，可以做任何事，但又必须为关键结果服务。那到底做什么？只有“我决策”，独立思考就显得非常重要

2、超越了传统的上下级关系。上级也是为关键结果服务，取消了评价权与分配权，因此“管”显得可有可无，肃清障碍与鼓励他人才是主要任务

3、聚焦一处会产生影响力，影响力比命令更加重要。影响力可以吸引相同爱好的人加入，一起完成任务，大家都是“我愿意”。这比任何命令、服从、执行都更加有效

附：杀人游戏简介

杀人游戏又称“警匪游戏”。杀人游戏是一类智力和心力游戏。概括地说，是一个多人参与的较量口才和分析判断能力的推理游戏，当然，心理素质在中间也起着很关键的作用

游戏通常分为两大阵营，好人方和杀手方；好人方以投票为手段投死杀手获取最后胜利，杀手方隐匿于好人中间，靠夜晚杀人及投票消灭好人方成员为获胜手段。