一晃又到年底，每到春节前后，不少职场人士蠢蠢欲动，遇到合适的机会，可能会选择跳槽。然而在跳槽期间，有些在原单位时应享的福利待遇不要轻易放弃。尤其是年终奖、工资等合法报酬，只要劳动合同中有约定，是万万不能少给的。　　本市长期从事劳动争议方面法律研究的王根余律师，特地盘点一些应得福利待遇。员工离职后可依法向原单位索要，如果对方拒绝，希望能够友好协商，毕竟“买卖不成仁义在”。然而，如果达不成一致意见，那么员工可依法起诉或申请劳动仲裁。需要注意，劳动仲裁应在离职一年内申请。
　　年终奖：别随便“放弃”
　　一些单位在员工入职时会签订劳动合同，约定年底发双薪或年终奖。该项福利待遇，不会随着员工的离职而终止失去。如果员工在发放年终奖之前跳槽，虽然可能无法获得全额年终奖，但也有权要求单位按照当年实际工作时间，获得一定比例的年终奖。
　　由于年终奖通常都在春节前后发放，有的单位会直接打到工资卡里。如果要向原单位索要，最好保留原单位的工资卡，同时就年终奖发放的时间、数额、方式与原单位进行详细约定和协商。如果单位拒绝支付，可采取法律武器维权。
　　需要注意的是，年终奖的有无，应以合同约定为准。如果工作时签订的合同中没有此类约定，则无法索要。
　　社保：漏缴应主张损失
　　工作期间，单位会给员工上社保。按照法律规定，保险应自员工入职之日起计算。如果单位在员工在职期间不给缴纳保险，或漏缴保险，员工在离职时，可要求对方赔偿因未缴保险遭受的损失，例如单位应负担的部分款项，及因未上保险在就医、失业等方面产生的经济损失。此类争议不能够申请劳动仲裁，若单位拒绝赔偿损失，可直接向法院起诉。
　　工资奖金：拖欠别“手软”
　　有的员工，在离职时被单位拖欠工资、奖金、加班费或补贴、津贴，但碍于面子或急于离职，当时未去去追究，建议不要轻易放弃。
　　一般来讲，奖金是和劳动期间的工作表现、绩效考核有关，属应得报酬。有些单位为补偿员工额外的劳动消耗，还会发保健性津贴、技术性津贴及生活补贴。还有的单位，会按日常工资标准或工资标准的一定比例，向有生病、工伤、停工学习、探亲等情形的员工支付“特殊工资”，这些福利待遇都应及时索要。工资的重要性不必多言，需要注意的是，如果在离职当月仍参与工作，那么该月工资也应照发。