年底了，又到了一年的跳槽季，很多人会在此时，出于种种原因，向东家递交一份辞呈，开启一段职涯新的旅程。无论什么样的原因跳槽，可以理解也应该理解。但跳槽时显出一种什么样的气质，会决定一个人下一段职涯的高度。

气质一：留给后人方便

临走之前，列一份详详细细的工作交接清单：岗位的职责，工作标准，工作流程，协作关系，常碰到的问题及解决方案，必要的提醒等等。这样的清单不仅给接任者提供了极大的方便，能让其快速进入工作，也是对自己工作的一段整理和总结，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就别人也促进自己的明智之举，体现的是做人的基本责任，也是职业精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不说走人，更忌幸灾乐祸情绪：我走了，看你们如何收拾烂摊子。逞一时之快，往往会尝一世的苦果。

气质二：留给环境清爽

最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，属于自己的私人物品，请不要留下；属于公家的东西，哪怕是一支水笔，也不要占为己有。留下的，分门别类整理清楚。再用心点，对有些专用或特殊工具，旁边标注清楚使用说明、领取和管理办法。哪怕抽屉角落，最后也是纤尘不染。这些细节的完善，透露一个人人格的高低。切忌一地狼藉，乌烟瘴气。收拾不清最后的环境，必然也会让自己的职涯蒙尘而失了精彩的光辉。

气质三：留给同事笑脸

有缘者才会相聚，善待同事，是基本的职业素养，也是珍惜上天给予的缘分。平时工作，因种种原因，难免有磕碰，或许和有些同事宿怨已积心头，但人都要走了，何不大度给同事一个拥抱，真诚地道一声：“谢谢一起打拼的岁月，后会有期！”多给一份笑脸，不仅多了一份温情，人生路上或许也就此多了一批真诚的朋友。多一个朋友多条路，往前走的时候，多结善缘少树敌。切忌板着脸，扬长而去，你那离去时一脸的冷漠，会烧他人的心，也会烧掉自己的人脉圈子。

气质四：留给老板温情

无论什么原因的跳槽，一定要谨记，企业给过你的机会，给过你的平台，给过你的职业发展经历，还有那曾经的一份收入，不要忘本。所以，当你做出跳槽决定的时候，一定要提早和企业说，让企业有缓冲期；一定要将手头的工作处理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一点，再为企业物色或者推荐一位接替者。如有可能，创造机会和老板再深谈一次：一表示感谢；二请老板提些建议；三也表达长期联系的意愿。合作不成仁义在，切忌转身的时候恨恨地摔门而去，图一时情绪之发泄，或许不经意之间就种下了一粒阻碍发展的种子。任何时候都要记住，做人不要做绝，要给自己留条后路，哪怕是一条小小的缝隙。

气质五：留给自己成长

人生的高度是一段一段经历累积而成的，在任何一家企业上班的职业旅程，无论时间长短，企业大小，必有得与失的体会。结束在一家企业的日子，一定要好好的总结好的原因和不如意的教训。在新的职涯好的要发扬，教训要吸取，不要重复犯错，如此职涯之路才会如芝麻开花节节高。切忌只顾埋头赶路，而忘记了回望和总结过去走过的路。不在第一次跌倒的地方重复跌倒，才能让自己活得像智者一样最终笑傲江湖。

世间没有后悔药，跳槽务必要慎重。如果跳槽能往上走，不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走，那就要三思而行不要贸然行事。如果在原单位只是看上司不顺眼，同事不给力，单位钱给得少等等诸如此类的不爽，诱使你做出跳槽的决定，你一定要想明白，在新单位就不会存在这些问题了吗？

若30——50周岁是工作的黄金20年，按5年的投入才能有比较好的回报预期规律测算，人这一辈子顶多只能跳4次槽，而且每次都要能确保往上跳，而非平行跳，更非向下跳。如此一测算，频繁跳槽者通常不会有好的职涯归宿。所以，尽可能让自己的跳槽频率控制在4次，甚至3次、2次以内。频频跳槽而不能安顿者，问题一定出在自己身上。我坚信，一个人的职业成就和跳槽的频率是成反比的，跳槽越少，成就越高！

凡事看长远，三思而后行，跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出气质！