鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。此前，包括“痛经假”、周末两天半假、“探亲假”等一波假期新政的纷至沓来，总能引发社会关注和各界人士的围观。不少网友说，给公众新增假期，因为种种原因很难落实，只能让公众“望假兴叹”。

网聚观点

假期很美，关键在落实

@kinyaloveecho：我觉得“孝老假”很有必要，父亲生病才知道忠孝难两全。父母年龄大了总会身体不适，作为独生子女，没有人分担我们肩上的责任，至少有个假期可以多照顾老人。

@小斐宝贝：在我们单位，年假、探亲假、每周双休日都不能有效落实，什么每周两天半假、痛经假、孝老假就算了吧！

@爱索123：如果不严格落实，就是纸上福利。如果严格落实，换我是企业老板，以后独生子女一概不要！凭什么别人不休假你一年多休20天假期？还让企业活吗？

“孝老假”不孝老怎么办

@贱小蟑：“孝老假”批了，万一有人不尽孝，跑出去逍遥了，岂不违背政策的初衷。所以这种政策要有合适的监管才能确保有效。

@半秃之鹫：孝敬老人确应提倡，但它属于为人子女者的法定责任，有无假期不是孝敬与否的理由。另外，假期那么多，企事业单位能承受么？有关部门在技术上如何依法监督休假是用于孝老，还是其他呢？

好多“假”不如“带薪休假”

@九九一十八：什么假最好，当然是“带薪休假”了。有了较长时间的带薪休假，护理老人也罢，回家看看也好，都会有牢固而坚实的基础。

大河网网友“云中天”：必须承认，新增的很多假期，比如清明、端午、中秋等，确实与很多私营单位、企业员工无缘，加剧了行业、部门、群体间的不公平。但换一个角度看，不管什么假，从职场福利大方向上看是对的，总有一天，所有单位都会“殊途同归”。

孝敬老人要靠孝心而不是制度

9月5日，河南省社会科学院助理研究员杨旭东说，“孝敬老人要靠孝心而不是制度”。杨旭东认为，在社会环境发生深刻变化的今天，亲情依然是最宝贵的情感资源，尽管人们的观念在发生变化，一对父母的孩子在减少，生活压力在增加，但这些都不能成为社会成员不孝顺老人的理由，我们要做的是传承弘扬传统的孝道文化，用现代社会带来的各种便捷方式表达自己的孝心，将尽孝表现在平时，反映在对待老人的各种细节上，如一个电话，一次视频，一个快递，一次旅行……

假期难落实，关键缺监督少惩戒

“各种名目的假期很多，一般政府机关事业单位执行得相对较好，私营机构大多难以落实。”杨旭东说，随着社会的发展进步，机械化程度的提高，越来越多的人从繁重的劳动中解放出来，并获得了更多的休息时间，与之相适应，国家或者地方政府相继设置了不少的法定假日来确保劳动者合法休假的权益，比如传统节日清明、端午、中秋等成为法定假日，地方上则有探亲假、孝老假等。

“落实这些法定假期，政府若无有效的监督，不能对不落实休假制度的单位法人进行惩戒，对不少员工而言就是形同虚设。”

劳动者休假风险和代价巨大

河南有道律师事务所律师马伟接受采访时说：“如果不是用人单位提出休假，劳动者提出的风险和代价是巨大的。”马伟认为，劳动者与用人单位的地位看似平等的，是你情我愿的劳动合同关系，其实是管理与被管理的行政关系。用人单位尤其是一些民营企业，在经济下行压力下，不愿让员工休假，甚至国家法定节假日也是迫于《中华人民共和国劳动法》的压力才执行。其他法律、法规规定的节假日，大多用人单位既没有放假的先例，也没有人敢申请，有个别胆子大的申请要么被拒绝，要么找其他理由辞退。因此，国家应从政策方面鼓励用人单位带薪休假，有了优惠政策相信用人单位会积极响应的。