1.热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，会为你营造一个很容易相处的形象，打破面试开始时的尴尬；
　　2.强调成就。进入谈话阶段后，以讲故事的形式说出自己曾势如何解决问题的。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象；

　　3.展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让人力资源师知道，你有能力帮他们解决问题；

　　4.表露兴趣。事先查阅了解应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，脱口说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位则留下的印象越好；

　　5.抱有疑问。当对方问了你几个问题后，可适当反问已准备好的一两个问题，表示对工作的强烈兴趣；

　　6.说明贡献。面试全过程中，要抓住机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。