刘伶俐是兰州交通大学的一名老师，由于身患癌症被校方开除。被开除不久，刘伶俐癌症发作，于2016年8月14日离开了这个世界。这件事让许多工作在一线的人感到不安，我们不禁会问，万一职工生了大病，他的工作还能保住吗？企业能抛弃他吗？

毕竟，企业是以营利为目的的机构，它没有义务养不为他创造价值的员工。

今天小M就带着大家来看看职工生了大病，他的工作还能不能保住。

我们先来看看，企业在什么情况下可以与职工解除劳动关系。对于这个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条明确规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

从这条规定中，我们可以得到一个肯定和一个疑问。一个肯定：企业可以解除与患病劳动者的劳动关系；一个疑问：什么是医疗期满？

下面小M解释一下什么是医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定，医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

另外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

综合上述2条规定，我们可以得出2点：

1）医疗期的长度不同，一般在3个月到24个月之间；

2）在这个医疗期内，企业不得与患病劳动者解除劳动关系。

兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决兰州交通大学的开除决定无效，原因就是兰州交通大学是在刘伶利的医疗期内开除了她。最后，博文学院不得不补偿刘伶利2014年9月至2016年8月工资57600元（按每月2400元计算），补偿按6个月工资计算的丧葬抚恤金14400元，两项合计72000元。

写到这，小M想起了另外一个人魏延政，他是北大的高材生，也是IT界的精英，在供职华为期间得了“透明细胞肉瘤”（一种非常罕见的恶性肿瘤），患病后的两年里，他的病情不断反复恶化，2012年，他接到了“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，华为向他一次性赔付了20万元。2013年华为通知他，根据法律规定，华为可以不与他续签合同了。2016年8月去世！

这两个事，其实没啥太大差别，但是兰州交通大学的做法却是违法的，华为的做法是合法的。把这两件事放在一起并不是说谁做的好。只是华为，做的合法合规，但不能说这家企业有温情。

比尔-盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

有些公司领导表达的观点更加直白：没有业绩的员工就是在榨取公司的价值。

所以当你不能为一家公司创造价值或者成为它的负担时，它会想方设法尽快远离你。

个人的力量与一个企业或机构相比较总是比较弱的。处在弱势地位的职工，该如何面对这种残酷的现实呢？

第一、要重视保险的作用。据国家卫生部2008年6月公布的数据表明：人的一生罹患重大疾病的机会高达72.18%。当前，重大疾病的平均治疗花费一般都在10万元以上（还不包括恢复费用和误工费用）。虽然提到保险，大多数人都觉得不靠谱，但是可靠的保险还是值得考虑的。毕竟没有人能预知未来会发生什么。

第二、熟悉劳动法律和劳动合同，用法律捍卫自己的权利。《劳动合同法》第四十二条规定在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动关系：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

只要企业违反了这些规定，你就不必让步，果断起诉它。

第三、注意锻炼身体，在乎自己的健康。有句话说的好：公司倒闭了，你可以跳槽到另一家公司；你的身体倒闭了，跳槽到任何一家公司都没人要你。身体，才是最值得自己花精力经营的公司！