日前举行的猴年上海首届应届毕业生专场招聘会上，不少企业透露，简历中出现最多最滥的词是“领导力”。此外，诸如“有战略眼光”“创新精神”“丰富经验”等字眼也很常见，看后都不能引起兴趣。话说得或许不大客气，却给求职者提了个醒。
　　简历是求职时自我展示的名片，亮点当然是多多益善。但是，对大多数刚刚走出校门的应届毕业生来说，一没实际工作经验，二缺社会阅历，倘若把所谓“领导力”等列为个人特长，看似给简历增色，其实是给招聘企业言过其实的感觉，甚至留下不愿脚踏实地、缺乏团队合作意识的恶劣印象。实际上，审视那些获用人单位青睐的求职者，他们的简历大多没什么大话、空话、时髦词，只是有一说一，让用人单位觉得踏实诚恳，因而愿意提供一试的机会。

　　求职者与其在简历中夸大失真适得其反，不如多些客观务实的介绍和评价。这首先需要求职者放低身段，在简历中真实中肯地认知评价自己，经历尽量多些“干货”，切记不能“注水”，毕竟用人单位不光听求职者如何说，还得考察其实际能力。同时，高校就业指导部门也应要多“接地气”，多给学生传授求职技巧，努力让他们少犯常识性错误、少走弯路。

　　最近，有媒体官方微博针对应届生求职简历问题，推出“如何做一份优秀简历”，图文并茂，不仅值得求职者一看，也给高校就业指导提供了一些借鉴。