员工拿回扣可能触犯的法律涉及多个方面，主要包括刑法、民法以及公司内部的规章制度。以下是对这些法律的分析：


刑法


非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员如果利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将构成非国家工作人员受贿罪。具体来说，如果收受的回扣金额达到5000元以上，就可能被视为数额较大，从而触犯刑法。对于数额巨大的情况，即回扣金额在10万元以上，则可能面临五年以上的有期徒刑，并可能被处以没收财产。
其他相关罪名：在某些情况下，员工拿回扣还可能与其他罪名相交织。例如，如果员工与对方串通，通过提高购入价格或降低销售价格来获取不正当利益，损害公司利益，那么还可能构成合同诈骗罪或行贿罪等。
民法


不当得利：根据《民法通则》第九十二条的规定，没有合法根据取得不当利益而使他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还给受损失的人。因此，如果员工收取的回扣属于不当得利，即没有合法根据而取得的利益，那么应当将这部分利益返还给公司。
赔偿责任：如果员工拿回扣的行为给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因回扣行为导致的直接经济损失、间接经济损失以及可能产生的其他费用。
公司内部规章制度


解除劳动合同：如果员工的回扣行为严重违反了公司的规章制度，并且达到了法律规定的解除劳动合同的条件，那么公司有权依法解除与该员工的劳动合同，且不需要支付任何赔偿金。这些条件通常包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
内部处罚：除了可能面临的刑事责任和民事责任外，员工还可能受到公司内部的纪律处分或行政处罚。这些处分可能包括警告、记过、降职、减薪、停职检查、待岗、开除等形式。
综上所述，员工拿回扣可能触犯的法律涉及刑法、民法以及公司内部的规章制度等多个方面。因此，员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因贪图私利而触犯法律红线。同时，公司也应当加强内部管理，建立健全规章制度和监督机制，防止员工出现拿回扣等违法违规行为。