通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才办事 机构为主体的28个信息采集点的数据采集，依照 抽样查询拜访 的要求，共收集到有效样本数据30091个，满足样本数量不低于10%的统计标准  要求，样本具有代表性，反应 出了全省公共人才办事 机构人才市场（以下“人才市场”均指公共办事 机构的人才市场）供需情况。

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一、 总体情况

图1：求人倍率、招聘岗亭 、求职人数环比、同比环比比较 图

一季度全省各信息采集点（其中23个采集点同时开展网络招聘）共举办各类招聘会242场，组织招聘单位  14152家，提供就业岗亭 338182个,环比上升33.37%,同比下降14.76%；求职人员270527人次，环比上升73.77%,同比下降35.46%；收到简历205061份，杀青 意向率44.77%，环比上升11.37%,同比上升11.65% ；求人倍率为1.25（求人倍率=需求人数/求职人数），环比下降23.31%，同比上升21.36%。

从数据来看,受到宏不雅 经济增速放缓的影响，2019第一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。随着经济结构赓续 深化调剂 ，人才市场供需的结构加倍 合理。杀青 意向率同比上升11.65%，表示 出市场两个主体的匹配度逐步提升的态势。结合我省经济数据来看，河南全省重要行业领域依然在量的稳定增长中实现质的年夜 幅提升。第三家当 继续领跑全省经济增长，非制造业也坚持 稳中趋升的成长 态势，新动能较快增长，相关家当 、行业人才需求数量连续 攀升。

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二、 供求剖析

1、新经济的快速成长 拉动了就业的增长。

图2：用人单位  所涉行业散布 图

新经济是以重年夜 技术突破和重年夜 成长 需求为基础，以高技术家当 为先导，以互联网和年夜 数据技术为支撑，以技术立异 和业态立异 为核心的经济活动。在经济进入新常态的年夜 配景 下，我省也积极创造  条件，提供工商、贷款、税收等多方面的的优惠政策，共享经济普遍 渗透、跨境电商、智能家庭、在线医疗等新办事 和消费模式逐步深入成长 ，努力增加岗亭 ，以新动能培育带动就业，勉励 新经济、新业态吸纳更多的人才。从图2数据可看出，信息传输、计算机办事 、软件业居于本季度用人单位  十年夜 需求行业的前三甲，还有教育业、金融业等知识型密集家当 较往期人才需求量均有所增长。随着新动能赓续 加强，以“互联网+”为代表的新家当 、新业态和新商业模式蓬勃成长 ，已成为经济成长 的时代特点，以新家当 、新资料 、IT、电子商务、互联网为代表的新兴办事 业和现代办事 业继续坚持 快速增长势头，仍是年夜 众创业的热门行业，也是卒业 生期望签约的对象，涌现  供需两旺的态势。从2019年河南省春季年夜 型招聘会剖析 申报 中也涌现  出新一代信息技术、新资料 、生物工程、物联网、环境掩护 等高新技术企业释放了年夜 量的就业岗亭 ，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、年夜 数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗亭 上。与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势，进一步拉动了就业的增长。

2、加工制造业高技能人才缺乏 。

图3：用人单位  需求和求职人员意向职位前十位

从图3中数据可以看出，普工和技工分别  位居我省用人单位  职业需求的第二位和第六位，而普工、技工求职人员意向远达不到用人单位  人才需求，进一步说明了我省高素质一线技术工人远不克不及 满足人才需求。虽然用人单位  开出高薪，但依然解决不了“技工荒”问题。再加上当前技能人才部队 建设仍然面临着职业晋升通道不顺畅、社会位置 不高、激励机制不完善等问题。不少求职者因受教育水平 偏低、缺乏相关专业技能，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。由于此类人才供需吃紧，该行业的招聘周期也在逐步缩短，以应对人才供需的新趋势。政府也在加年夜 对职业教育的投入，有利于培养更多的高素质技能人才，不仅有利于缓解企业“招工难”、“就业荒”的情况，对我国制造业也具有异常 重要的意义。

3、用人单位  为应届卒业 生提供的岗亭 有所增长，但各专业就业形势冷暖不均。

图4：用人单位  专业需求前十位

本季度用人单位  为卒业 生提供的岗亭 数量为82558个，环比增长36.86%，同比增长18.32%。虽然岗亭 增加了，但各专业就业形势存在差别 ，机械、计算机、电子信息、教育等专业就业压力较小，这也与这些领域的成长 现状相吻合，由图4用人单位  所涉专业散布 图也印证这一点。虽然年夜 学生创业就业办事 水平赓续 提升，但由于人才培养的实际效果与市场需求之间存在偏差，加之就业面相对较窄，哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势依然不容乐不雅 。新时代的就业视角需紧密存眷 人才需求的新动向，紧紧抓住时代机遇，择世所需，计划 就业，方可契合就业。

4、各行业薪酬涌现  稳步增长，但增长幅度存在差别 。

经济成长 新动能的加快成长，企业生产环境的赓续 优化，带动企业用工工资逐步增长，从我省各采集点发来的才市剖析 申报 也有所反应 各行业薪酬都有所增长，但有的行业增长速度较快，有的行业增长速度则较慢。依据 有关统计数据显示，分行业门类看，年平均工资增幅最高的行业依次是信息传输、软件和技术办事 业、科学研究和技术办事 业、金融业；年平均工资增幅较低的行业依次是农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、居民办事 和其他办事 业。各行业薪酬增长水平涌现  不合  的趋势，存在明显的差别 。

5、全省人力资源供求结构连续 优化，就业质量获得 提升。

图5：平顶山、安阳、漯河三地市岗亭 需求同比比较 图

受经济下行压力影响，社会就业压力进一步向下传导，更多下游企业和低端加工企业生产状况下滑，受此影响，一季度全省用人单位  岗亭 需求数量和求职者数量同比均涌现 下降。为缓解招聘求职压力，在包管 实体经济稳中有进的同时，全省人才市场赓续 提升就业办事 质量和信息化水平，开展一系列招聘活动，有效配置人力资源，积极挖掘新经济的吸纳就业潜力，释放出年夜 量的新兴就业岗亭 。另一方面是我省城镇招才引智政策连续 发力，多地市新增就业也涌现  了稳中有增的态势，以平顶山、安阳、漯河为例，由图5数据比较 图可看出，本季度人才需求同比增长39.18%、38.88%、3.75% ，各地市通过多渠道为供需双方搭建通顺 的用工交流平台，还推出勉励 三产办事 业成长 的优惠政策及人才优惠政策，使全省人力资源供求结构连续 优化，供给  体系连续 完善，再加上消费水平逐步升级等配合 发力，使全省人力资源供求加倍 匹配，就业质量进一步获得 提升。

6、90后求职者的信心指数较高，应届卒业 生的信心指数相对较低。

所谓求职信心指数，是基于求职者对自身就业能力和宏不雅 就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗亭 、争取面试机会、实现人岗匹配等各个环节全面考量，综合反应 求职者对于寻找工作是否具有充分  信心的量化指标。90后求职者信心指数的上升，意味着年轻求职者找工作的信心与曩昔 相比进一步增强，这也是我省经济较快成长 的结果 ，就业形势向好的直不雅 反应 。应届卒业 生由于普遍缺乏求职经经验，对就业形势和人力资源市变更 的认知也相对较少，应届卒业 生的就业竞争力和就业信心就会受到负面影响，心里上就会产生  对未来职业生涯的担心 ，所以其求职信心指数相对较低。

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