招聘HR每天的日常就一个字：忙！

到了招聘季就酿成 三个字：忙！成！狗！

特别是中年夜 型企业的HR，经常加班加到晚上10点，说不定还能耗走一批法度模范   猿，看看凌晨4点的年夜 北京。

别人总是不睬 解，HR真有那么忙吗？

其实，我们有一半的时间在一直 地看简历，通常一个普通岗亭 会收到几百甚至几千份简历，手里要是多几个在招岗亭 ，保你看到眼花缭乱，太阳穴突突地疼。

看不是目的，重要的是要在里面筛选出和用人部分 画像匹配的候选人，再邀请人家过来面试。

一般情况下，HR打1000通德律风 ，

能有100个左右准许 过来面试的，

因为天气、路远、心情欠好 等原因爽约，实际能来的70个左右，

再因为能力太高/太低、薪资给不到位、环境、心情等原因谈不拢，聊的来的年夜 概只有2-3个，

又可能因为别人家态度更好、薪资更好、成长 更棒等原因被抢走，最后的最后才可能只会有0-1个候选人入职。

这个进程 可以算是九九八十一难，一步一个坎！

今年的「金三银四」，更难！

今年形势欠好 ，知名年夜 企业都在裁人 、「组织优化」，给社会进献 了很多多少 候选人，然则 其他年夜 部分  候选人都比往年更谨慎了，不敢轻易跳槽。

这样的候选人流动，给招聘增加了难度。

一方面，用人部分 迫切需要人才，我们招聘时间紧迫；

另一方面，被裁人 和优化出来的候选人确实有些是能力还不错的，怎么筛选这些人是个难题；如何去影响在不雅 望状态中的候选人投简历、面试更是个难题；

还有就是这个时候招聘预算缩紧，要在节省招聘费用的前提下，提高着  儿 聘效率更是难上加难。

但有些HR团队招人速度特别快，几乎天天都在发offer，就似乎 候选人都是天上失落 下来的一样！

同样是招聘HR，为什么人家招人那么快呢？原来他们用了智能化招聘治理 系统。

用AI 取代 人工

该歇会儿的时候就歇会儿

在国内中年夜 型企业，招聘HR筛选一份简历的平均速度不跨越 5秒。这个速度已经异常 快了，然则 ，还能再快！使用Moka系统的HR已经开始用加倍 高效的AI人岗匹配取代 人工筛选啦！

1份简历的淘汰-匹配-推荐-贮备 ，整个进程 1秒完成。

1000份简历的 淘汰-匹配-推荐-贮备 ，1秒完成。

使用Moka系统后，HR看简历时既可以人工筛选，又可以用系统智能批量筛选！

症结 词搜索

激活已收简历

Moka系统可以批量上传企业积累的所有过往简历，形成企业专属人才库。

HR在系统内输入症结 词（如：Java；3年；计算机）后，会筛选出匹配的候选人简历，并以邮件的方法 告诉 相符 条件的候选人目前在招职位的开放状态，邀请他们投递简历。

其中简历筛选数量、邮件发送数量、邮件打开数量、简历投递数量等数据皆可全程追踪。

简单点说，就是向投过简历的候选人再次发出接头记号 ，“我们有机会，请你来试试！”

Moka有一家知名互联网企业客户，他们在招算法类工程师的岗亭 时，HR在该公司20多万简历的人才库中输入症结 词，筛选出了比较  精准的5000个目标候选人，然后为这些候选人起草了一份有针对性的激活模板、发送激活邮件。

最后情况如何？在这一个月的时间里，他们通过5000封激活的邮件，最终offer了3小我 。其实这就是一个很明显的通过自己运营的人才库，拥有了其他公司所不具备的人才源头的优势。

智能招聘

人才库自动推荐

Moka系统将以往HR主动去寻找「谁是最适合 的」招聘模式进行了优化。在HR创建  职位时，Moka系统会在第一时间进行模型检索，自动匹配出人才库中适合 的候选人，并进行人才推荐～直接告诉  HR「谁加倍 值得你拥有」。

Moka系统的人才库自动推荐维度更全、模型更精，还能赓续 地自主学习、优化。

盘活简历人才库

小米节省招聘费用上百万！

作为Moka招聘治理 系统的使用者，小米HR这样评价：“我们通过招聘治理 系统将积累的简历汇总成人才库，当用人部分 有职位需求时，可通过自动营销批量盘活人才库中简历，邀请适合 的候选人再次投递，招聘成本每年可以节省上百万，其中还不包含 节省的猎头费用。”（候选人也在成长，去年的他和今年的他不一  样哦）

当HR将一个在招职位开放给猎头时，可通过Moka系统进行查重（渠道简历查重也是可以的）。就是将候选人履历在人才库中进行查重匹配，查看已有人才库中是不是有相似的候选人，通过全程的数据记录与查重，减少高价购买  已有简历的情况。据统计，使用Moka招聘治理 系统可节省招聘支出32%。

Moka是什么？

Moka是一款基于SaaS的智能化招聘治理 系统（并非智联、拉勾之类的渠道哦），致力于赞助 企业科学化的招聘治理 ，让招聘成为企业的核心竞争力。

包含  三年夜 核心模块：聚合招聘渠道，统一治理 招聘流程，提升各节点转化率，增进 协同；积累企业人才库，自动营销连续 激活；全方位数据统计，提供招聘洞见。

Moka的功能  ：招聘流程治理  | 候选人治理  | 面试治理  | offer治理  | 校招治理  | 招聘门户治理  | 渠道治理  | 猎头治理  | 内推治理  |数据剖析

都有哪些公司选择了Moka？

小米、搜狗、知乎、欢聚时代、新东方、沪江、金拱门、三只松鼠、赫基国际集团、小鹏汽车、arm CHINA、红杉资本、绿城治理 、太平洋保险等数百家企业都在用Moka招聘治理 系统提升招聘效率。

Moka有什么优势？

1. 加倍 轻便、易用，贴近HR招聘场景，HR上手快；

2. AI/BI应用，包含 先进的人岗匹配技术，优于行业基准的简历解析能力；

3. 笼罩 行业广，涵盖互联网、金融、教育、快消、零售、地产等多个行业，且续约率连年攀升。

什么样的企业适合用Moka？

企业年招聘量100人以上

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文章来源：今日头条(昭通热线网www.ztrxw.cn版权与免责声明：1.本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。2.如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。电话：0870-2156588 邮箱：信箱：569098112@qq.com。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。3.本网原创文章未经允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利。转载请注明来源昭通热线网www.ztrxw.cn）